Chef du centre d'exploitation et de maintenance de Montech - Moissac H/F - VNF
Référence : O062260601000059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Montech
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef du centre d'exploitation et de maintenance de Montech - Moissac H/F
La Direction Territoriale Sud-Ouest (DTSO) des Voies navigables de France VNF assure l'exploitation, la gestion hydraulique, la maintenance et le développement du Canal des deux Mers (composé du canal du Midi et du canal latéral à la Garonne) Elle porte également les missions d'aménagement et de valorisation du domaine public fluvial tout en contribuant au développement des territoires. Le réseau géré par la DTSO s'étend sur 630 km de voie d'eau.
Le Service Territorial Garonne (STG) est l'un des 3 services territoriaux de la DTSO. Il a compétence sur les départements de Tarn-et-Garonne, Lot-et-Garonne et Gironde sur lesquels il couvre une partie de la totalité des fleuves, rivières et canaux navigables : 180 km de canaux et 119 km de fleuves et rivières
Rattaché au responsable de l'unité infrastructure, eau, exploitation, vous assurerez le management de votre équipe et la représentation de l'établissement auprès des collectivités locales et de nos partenaires. Vous veillerez à assurer une gestion optimisée de la ressource en eau, et des relations apaisées avec les usagers.
Sur votre périmètre d'intervention, vous aurez pour missions :
Le Management du centre territorial
- Encadrer et animer une équipe de 8 agents répartis sur deux sites (Montech- Moissac). Les équipes ont vocation à être regroupées à Montech, à horizon 5 ans.
- Fédérer les équipes autour d'objectifs clairs et accompagner les évolutions et projets
- Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences
- Organiser l'activité (plannings, gestion du temps de travail) et veiller aux règles d'hygiène et sécurité
Le Pilotage technique et opérationnel
- Suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement
Planifier et organiser les chantiers (moyens humains, matériels et techniques)
- Piloter les travaux en régie et externalisés, de leur préparation à leur réception
- Assurer le suivi des chantiers (avancement, conformité, sécurité) et représenter VNF auprès des partenaires
- Contribuer à la stratégie de maintenance des ouvrages et accompagner les équipes dans l'utilisation des outils métiers
Profil recherché
De formation technique, vous disposez d'une expérience en gestion d'infrastructures, idéalement dans le domaine des ouvrages hydrauliques ou des réseaux de transport.
Vous maîtrisez les environnements techniques et réglementaires associés :
- Gestion d'infrastructures et conduite de projets
- Connaissances en hydraulique et génie civil appliquées aux ouvrages
- Maîtrise de la réglementation environnementale (loi sur l'eau, cadre SOH)
- Connaissances en marchés publics et suivi de travaux
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels métiers (Suite Office, outils de gestion et de suivi)
Doté(e) de solides capacités d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de qualités rédactionnelles reconnues. Vous savez vous adapter à des environnements et situations variés.
Manager de terrain, vous êtes reconnu pour votre capacité à encadrer, fédérer et accompagner vos équipes. Vous savez faire face aux situations d'urgence, prendre des décisions et assurer la bonne circulation de l'information.
Votre aisance relationnelle, votre sens de l'initiative et votre capacité d'anticipation vous permettent de représenter efficacement le service auprès des interlocuteurs internes et institutionnels.
Le poste
Ouvert aux fonctionnaires Cat B ou salarié VNF Tam 5
Basé à Montech.
Libre à compter du : 01/10/2026
RIFSEEP : 1.1
Participation aux astreintes d'encadrement
Nos avantages :
Participation aux frais de mutuelle
Tickets restaurant à hauteur de 9euros/jour travaillé (60% prise en charge par l'employeur)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% entre domicile et travail
Pour Postuler
Si ces missions vous intéressent et que vous aimez relever des défis, postulez !
Nous vous attendons !
Pour candidater, il suffit de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation en nous précisant quel est votre statut et votre grade avant le : 30/06/2026
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation Mr l'adjoint au chef de service
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'atelier