Chef du service Coopération territoriale - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260818000252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Autonomie, composée de près de 250 agents, vise à améliorer la lisibilité et l'efficacité des dispositifs d'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, tout en facilitant l'accès aux services pour les usagers et leurs aidants.
Dans ce cadre, le chef de service coopération territoriale assure le pilotage de l’équipe des 6 chargés de mission du service ainsi que de l’assistant administratif. Il porte une dynamique transversale pour amener de la cohérence et de la synergie entre les actions des membres de l’équipe, au service de la déclinaison des politiques sectorielles portées dans les schémas Personnes âgées et Personnes handicapées.
Il supervise également la structuration et l’animation des instances partenariales que le Département déploie (C 360, SPDA, CFPPA, CFHI, CDCA...) dans ce même objectif.
Il participe ainsi à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques du Département en faveur des personnes en perte d’autonomie et de leurs aidants, en lien étroit avec les partenaires internes comme externes.
- Vous pilotez les projets et l’activité du service, encadrez les équipes avec la mise en place d’une culture commune de l’évaluation, l’utilisation des outils, l’harmonisation des pratiques
- Vous garantissez la cohérence et la complémentarité entre les chargés de mission, chacun référent d’une thématique spécifique, pour porter une mission globale de nature à décliner le projet de stratégique de la direction
- Vous pilotez le suivi et le déploiement des Schémas sectoriels PA et PH et rendez compte de l'état d’avancement aux différentes étapes
- Vous pilotez le déploiement du SPDA en lien avec les instances existantes (CFPPA, CFHI, CDCA, C 360...)
- Vous pilotez et organisez l’articulation avec les services qui accompagnent les usagers au quotidien pour rester en veille sur l’évolution des besoins du terrain et les prendre en compte dans le travail partenarial
- Vous garantissez l’articulation avec les partenaires et les autres directions du Département
- Vous représentez la direction de l'autonomie et participe aux réunions partenariales concernant le service coopération territoriale (PTSM, CTS, CNAV...)
- Vous animez les réunions du service, veillez à l’harmonisation et à la mise à jour des pratiques notamment en fonction des évolutions réglementaires
- Vous accompagnez l’évolution des pratiques professionnelles pour garantir un pilotage de projet efficace sur les différentes thématiques
- Vous analysez et rendez compte de l’activité du service
Profil recherché
Manager expérimenté et doté d’un Bac +3 à Bac +5, vous êtes en capacité d’assurer le pilotage opérationnel et stratégique d’un service. Vous savez accompagner le changement et piloter différentes activités sur la base d’indicateurs. Rompu à la conduite de projets, vous participez activement à l’amélioration continue des process et procédures. Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance des dispositifs en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel. Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous faîtes preuve de rigueur et d’analyse et savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs.
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/4982/media/1/template/1
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
