Chef du service de la commande publique (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260908000844
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Respect de l’environnement juridique de la commande publique
Performance de l’achat dans ses aspects économiques et de durabilité
Définition et diffusion d’une politique d’achat
Contribution à la diffusion interne d'une culture de la commande publique
Planifier et programmer les achats de la Ville dans le respect des règles et principes de la commande publique
Conduire la stratégie d’achat de la Ville par la définition d’une politique d’achat et une réflexion sur les mutualisations
Produire une cartographie annuelle des achats
Suivre et évaluer la nomenclature des achats de la Ville, contrôler son application
Engager des actions de sourçage et de parangonnage
Conseiller et informer les élus et les services sur tout achat, notamment dans un objectif économique et durable
Elaborer des documents-type et des outils d’aide à la décision
Diligenter les procédures de mise en concurrence, de l’expression du besoin au contrôle de légalité de l’attribution, rédiger les actes nécessaires,
Veiller au circuit interne de suivi des marchés
Assurer le secrétariat de la commission d’appels d’offres
Suivre l’exécution des marchés en lien avec d’autres services concernés (actes modificatifs, sous-traitance, révision des prix)
Conseiller en cas de litige, participer à son règlement et collaborer avec le service juridique en cas de contentieux
Assurer une veille juridique sectorielle et réaliser des études suivant les besoins
Mener les actions de management du service
Préparer et tenir le budget du service
Proposer des actions de formation à destination des services prescripteurs
Faire évoluer les outils et méthodes de travail, notamment par le numérique
Produire un rapport annuel d’activité, effectuer des reportings réguliers
Participer aux réseaux professionnels, animer un réseau de référents
Les relations sont fréquentes avec tous les services de la Ville.
Profil recherché
Formation de niveau Bac+5 : Master 2 spécialisé en droit de la commande publique ou en droit public
Excellentes connaissances en droit de la commande publique
Maîtrise des principales procédures de mise en concurrence
Connaissance des techniques d’achat
Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités publiques (gouvernance, finances, contrôles)
Compétences managériales
Sens de l’écoute, aptitude au conseil
Qualités relationnelles et travail en transversalité
Rigueur, organisation
Esprit d’initiative, force de propositions
Capacités rédactionnelles
Disponibilité
Rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat