Chef du service des transports (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260914001364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de ses missions, le service des transports organise, pilote, gère et optimise l’offre de prestations de transport adapté ou d’aides financières à la mobilité destinée aux publics vulnérables dont les déplacements sont pris en charge par le Département.
Soit :
- Le transport scolaire des élèves et étudiants en situation de handicap (EEH) ;
- Le transport à la demande en faveur des usagers relevant de l’aide sociale à l’enfance (ASE) ;
- Le transport à la demande en faveur des adultes en situation de handicap
Le chef de service assure dans ce cadre de missions le pilotage d’un budget, la supervision des activités et la gestion et l’animation d’une équipe composée de :
• 4 gestionnaires administratifs ;
• 4 chauffeurs-accompagnateurs dont 2 planificateurs.
Ainsi, en tant que Chef de Service des transports, vous devrez :
Management
• Encadrer et gérer le personnel du service
• Coordonner son activité, organiser le travail et superviser la gestion des plannings avec les chauffeurs-planificateurs
• Négocier et animer les relations avec les partenaires externes
• Participer aux activité transversales de la communauté managériale de la direction et de la collectivité.
Gestion/Pilotage
• Assurer la veille juridique et technique en matière de transport adapté
• Participer à la préparation du budget assurer le suivi financier et fiscal et veiller à l’optimisation des ressources
• Préparer et conduire l’exécution des marchés publiques
• Suivre les relations contractuelles avec les prestataires de service
Contrôle
• Assurer le suivi de l’instruction et des procédures en cours et le respect des calendriers
• Contrôler la qualité des documents émis ou reçus, notamment les accords de prise en charge, les bons de commande et factures
• Contrôler le respect des règlements et engagements contractuels, ainsi que la qualité des services rendus
Profil recherché
Vous avez une connaissance de la règlementation relative au transports de personnes
• Vous savez communiquer et négocier avec des interlocuteurs variés ;
• Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales, analytiques et rédactionnelles ;
• Vous savez travailler en mode projet et vous êtes force de proposition
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail (60 jours/an pour un temps complet), compte épargne temps, possibilité de générer des RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
