Chef du service exploitation des routes F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1
Référence : O077261008001544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Provins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Composée de 550 agents, la Direction des Routes est organisée en cinq sous directions, un parc départemental et cinq agences routières départementales réparties sur l'ensemble du territoire Seine et Marnais et dispose d'un budget d'investissement 2021 de plus de 80 M€ avec une prévision de croissance de ce budget dans les années à venir. Cette situation permet au Département de programmer plusieurs grandes opérations dans les prochaines années. Ces projets sont traités au sein de la Sous-Direction des Grandes Opérations (SDGO).
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et agir concrètement pour la sécurité et la qualité des déplacements au quotidien ?
Rejoignez une équipe engagée et pilotez des projets structurants au coeur de l'action publique. En tant que Chef de service exploitation, vous contribuerez activement à la bonne gestion du réseau routier départemental tout en encadrant des équipes motivées sur le terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261008001544-chef-service-exploitation-routes-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Issu de la fonction publique ou titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine de l'aménagement routier (ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale. Vous avez su développer une solide expertise en conduite de projets et en gestion d'opérations liées aux infrastructures routières. Vos connaissances approfondies des réglementations applicables, notamment en matière de marchés publics et de fonctionnement des collectivités, constituent un véritable atout.
Doté d'un excellent sens relationnel, vous êtes à l'aise dans les échanges avec les acteurs locaux, les élus, les usagers ou encore les riverains. Votre expérience vous a permis de cultiver une approche partenariale et pragmatique du service public de proximité.
Manager confirmé, vous savez définir des objectifs clairs, déléguer efficacement et responsabiliser vos collaborateurs dans un climat de confiance. Vos qualités d'écoute, de pédagogie et de leadership sont reconnues, tout comme votre sens de l'organisation et votre capacité d'anticipation.
Enfin, vous faites preuve d'une réelle capacité d'adaptation et d'un engagement quotidien au service de l'intérêt général. Rigoureux et impliqué, vous contribuez à créer un cadre de travail stimulant, structuré et orienté vers la qualité du service rendu.
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait ici ?
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Mathilda Ferreira, chargée de recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
