Chef du service garage et travaux routiers (f/h) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029261110001227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégrer le Département du Finistère, c’est rejoindre une collectivité territoriale attractive qui œuvre quotidiennement pour offrir aux Finistériens des services publics de proximité et innovants.
Avec 4 000 agents exerçant plus de 100 métiers, le Département intervient sur l’action sociale (personnes âgées, personnes en situation de handicap, protection de l’enfance…), l’économie et l’attractivité de la pointe Finistère (routes, couverture numérique, appui aux communes et soutien aux secteurs clés de l’économie locale) et le cadre de vie (environnement, collèges, logement, culture et sport).
Le Service Garage et Travaux Routiers (SGTR), composé d’une quarantaine d’agents, assure la gestion de la flotte des véhicules et engins de la collectivité ainsi que des prestations de travaux sur le réseau routier départemental (signalisation horizontale, pose de dispositifs de retenue – glissières de sécurité, curage de fossés). Il dispose d’un garage central et d’un magasin basé à Quimper.
Rattaché à la Direction des Routes et des Infrastructures Départementales (DRID), vous assurez le pilotage d’un service stratégique d'une quarantaine d’agents, disposant d'un garage central et d'un magasin basé à Quimper.
En collaboration étroite avec l’équipe de direction (Directeur, Directeur adjoint, 6 Chefs de service et 3 Responsables d'ATD), vous pilotez la gestion de la flotte de véhicules de la collectivité et coordonnez les travaux essentiels sur le réseau routier départemental.
• Piloter le service et manager les équipes : Encadrer et animer une quarantaine d'agents, définir les objectifs du SGTR, optimiser l'organisation interne (arbitrage régie/externalisation), veiller à la sécurité et porter les référentiels de niveau de service.
• Moderniser et verdir la flotte de véhicules : Gérer et optimiser le parc d'engins de la collectivité en menant la transition environnementale (mutation du parc, déploiement de vélos électriques, achats innovants).
• Superviser les chantiers et travaux routiers : Coordonner, en appui sur un adjoint dédié, les prestations sur le réseau départemental (signalisation, glissières de sécurité, curage de fossés, compteurs routiers) en lien avec les Agences Techniques Départementales.
• Contribuer à la gouvernance de la direction (DRID) : Participer au collectif de direction pour définir les priorités d'action, et apporter une expertise technique, financière et organisationnelle d'aide à la décision auprès de la Direction Générale.
Profil recherché
Compétences :
- Connaissances en gestion de flotte (automobile, poids-lourds, engins agricoles et de travaux publics)
- Connaissances en techniques routières (signalisation routière, glissières de sécurité, curage de fossés, fauchage des dépendances)
- Connaissances du cadre administratif réglementaire budgétaire et marchés publics
- Méthodes et outils de suivi-évaluation
- Connaissances des outils informatiques de base
- Animation de groupes et de réunions
- Rédaction de documents administratifs
Savoir Etre :
- Sens relationnel, aptitude à la négociation, sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte
- Savoir anticiper, respecter les délais
- Sens du service public
- Rigueur et disponibilité
- Capacité à produire des analyses étayées pour aide à la décision
- Être autonome dans son travail et son organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Recrutement : par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle. Ce poste est ouvert aux cadres d’emploi des attachés et ingénieurs
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Gestionnaire logistique