Chef du service Performance - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260921000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En qualité de responsable du service Performance au sein de la Direction de la Propreté, vous avez pour principale missions de contribuer à l’amélioration durable de la propreté sur le territoire lillois et hellemmois. Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique municipale, le responsable du service Performance assiste la direction dans la gestion globale de la propreté des espaces publics. Il intervient en soutien de la directrice et de la directrice adjointe, sur l’ensemble des missions portées par les équipes : propreté quotidienne, actions ciblées en fonction des évènements et manifestations.
Organisation de la Direction de la Propreté Publique (140 agents)
Service Performance, comprenant :
Unité Contrôle, Médiation et Sensibilisation, composée :
D’une unité de contrôle des prestataires
D’une unité médiation de la qualité urbaine comprenant une cellule sensibilisation, communication et répression
Unité Qualité, Sécurité, Évaluation et Projets
Service Exploitation Régie, comprenant :
3 unités régie (Sud, Est, Jour)
Unité déchèterie, insertion, tags
Unité gestion du parc roulant, magasin et formation
Service Administratif et Financier
Relation usagers
Gestion RH
Gestion financière et marchés publics
La propreté est organisée en deux secteurs :
Intra-muros (centre-ville, zone touristique) : prestataire privé via groupement de commande MEL / Ville de Lille
Extra-muros (quartiers + Hellemmes) : gestion en régie
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260921000381-chef-service-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Professionnel expérimenté dans le pilotage de services opérationnels, vous disposez d’une solide culture du service public, et connaissez le fonctionnement des administrations publiques ;
La connaissance des chartes et règlements liés à la gestion de l’espace public, ainsi que des évolutions légales environnementales, serait un plus.
Manager expérimenté, vous disposez d’une réelle capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs ;
Vous connaissez les modalités d’application du code des marchés publics, et disposez de très bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Vous maîtrisez les outils informatiques ;
Sur le plan comportemental, vous faites preuve d’organisation et de rigueur. Vous possédez un bon relationnel et avez la capacité de travailler en équipe ;
Vous savez travailler en autonomie, prendre des initiatives tout en rendant compte.
Contexte et environnement de travail
Travail alternant bureau et terrain
Devoir de réserve et sens affirmé du service public
Temps de travail : 39h – horaires fixes avec amplitude variable
Pics d’activité liés aux projets de la Direction
Grande disponibilité attendue
Astreintes possibles
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
