Chef du service politique de la ville - OYONNAX
Référence : O001260806000114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oyonnax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les QPV du territoire sont situés à OYONNAX et à BELLIGNAT (5 600 habitants) et font l’objet d’une requalification dans le cadre du NPNRU.
Le poste de chef de service de la Politique de la ville est placé sous la responsabilité de la commune d’Oyonnax et mis à disposition de l’agglomération.
Vous mettez en œuvre, évaluez et animez les dispositifs contractuels et les actions relatifs à la politique de la ville (contrat de ville, NPNRU, GSUP,…) sur le territoire, en lien étroit avec l’ensemble les partenaires.
Vous mobilisez l'ensemble des acteurs de terrain (associations, acteurs économiques, bailleurs sociaux, etc.) dans la démarche partenariale.
Vous préparez la programmation annuelle et pluriannuelle du contrat de ville en lien avec l’agglomération.
Vous garantissez une veille sur les dispositifs et innovations de la politique de la ville
Vous garantissez le suivi des actions et projets mis en œuvre, notamment dans leur phase d'évaluation (bilans qualitatifs et quantitatifs)
Vous conduisez les démarches d’élaboration des nouveaux projets.
En lien avec l’équipe en charge de la concertation et de l’animation du conseil citoyen, que vous encadrez, vous veillez à l’accompagnement des partenaires de terrain (associations notamment) dans la formalisation et le dépôt des projets et à la facilitation de la concertation et de l'implication des habitants sous toutes ses formes. Vous contrôlez l’élaboration et la mise en œuvre des démarches de diagnostic associant les habitants (diagnostic en marchant, réunions spécifiques, etc.)
En réponse au recensement, à la synthèse et à l’analyse des besoins des partenaires et habitants, vous coordonnez et évaluez le suivi des actions mises en œuvre.
Vous veillez à l’organisation et à l’accompagnement des évènements et temps forts spécifiques, pour créer du lien social et faire vivre les quartiers
Vous valorisez les initiatives positives portées par les acteurs du territoire.
Vous contribuez à la déclinaison opérationnelle des directives de l’État en prenant en compte les priorités du territoire.
Vous créez et actualisez les outils de reporting : synoptiques, tableaux de suivi.
Vous préparez le budget et en assurez le suivi.
Vous encadrez l’assistante administrative.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure universitaire, vous justifiez d'une parfaite maîtrise des enjeux de la politique de la ville et vous bénéficiez d'au moins une expérience dans le pilotage de ces politiques publiques. Fort(e) de cette expertise, vous souhaitez vous investir pour un territoire vaste, aux enjeux importants et aux partenariats multiples afin de participer, à votre niveau, à la transformation du territoire.
Rigoureux(se), pédagogue, à l’écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à animer un collectif et des partenariats.
Connaissances/compétences et aptitudes/qualités :
Expérience en conduite de projet urbain exigée et appréciée en matière d’habitat,
Maitrise de la conduite de projet partenarial
Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités locales
Aptitude managériale avérée,
Faire preuve de pédagogie et d’animation et de négociation dans des relations partenariales,
Être en capacité à travailler avec des élus, des techniciens et des habitants,
Adaptabilité et capacité à organiser son travail par objectif,
Esprit de synthèse, d’analyse et capacités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu : mairie d’Oyonnax - déplacements fréquents
Rémunération statutaire + RI + chèques déjeuner + participation au contrat groupe prévoyance et complémentaire santé labellisée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
