Chef du service scolaire (h/f) - Clichy-sous-Bois
Référence : O093261014001274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice adjointe des politiques éducatives, vous êtes chargé de mettre en oeuvre la politique définie par la collectivité en direction des écoles primaires, maternelles et élémentaires.
- Vous assurez le pilotage managérial, opérationnel et administratif du service pour garantir la continuité d'un service de qualité. - A ce titre, vous pilotez l'optimisation du fonctionnement du service en cohérence avec le PEDT et avec le projet de la direction et vous proposez et animez un projet de service
- Vous organisez la relation aux écoles et la mise en oeuvre des prestations en direction des directions d'écoles, des enseignants et des parents d'élèves scolarisés de la TPS au CM2
- Vous assurez le suivi du bâti scolaire et du numérique éducatif en lien avec les services techniques et informatiques de la collectivité
- Vous supervisez la préparation des conseils d'école pour les élus
- Vous assurez le suivi des relations avec les parents d'élèves, notamment les demandes de mise à disposition des locaux scolaires
- Vous pilotez la carte scolaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261014001274-chef-service-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Compétences (savoir)
- Solide vision de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs
- Connaissance du cadre réglementaire du rôle de la commune en direction des écoles primaires
- Connaissances en matière de numérique éducatif et de bâti scolaire
* Compétences techniques (savoir-faire)
- Compétences managériales et capacité à fédérer
- Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes
- Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe
- Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits
- Capacité d'animation d'équipe
- Capacité à élaborer et conduire et évaluer un projet
- Capacité à maitriser les coûts et respecter le budget
- Maitrise des outils bureautiques (word, excel, power point, Agora, Ciril, etc.)
- Lecture de plans et outils bureautiques liés au suivi numérique et bâtimentaire
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
- Gestion des relations avec l'Education nationale
- Capacité à gérer les situations d'urgence
* Compétences comportementales (savoir être)
- Qualités managériales et relationnelles
- Réserve et discrétion professionnelles
- Sens de l'écoute et de l'accueil
- Organisation, méthode et rigueur
- Diplomatie et tact
- Assertivité et leadership
- Esprit d'équipe
- Disponibilité et capacité à s'investir
- Réactivité, capacité à gérer l'imprévu et prendre du recul
- Force de proposition et prise d'initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
