Chef du service unité de gestion financière (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE-MARITIME
Référence : O017260924001139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Charente-Maritime, joyau de la Nouvelle-Aquitaine, offre un cadre de vie exceptionnel entre patrimoine historique, littoral atlantique et dynamisme économique.
Nous agissons pour préserver notre patrimoine, dynamiser l'économie locale, soutenir l'agriculture, promouvoir le tourisme, participer à l’éducation au travers des collèges et améliorer la vie quotidienne de nos habitants.
Rejoignez-nous et contribuez à cette mission collective !
En tant que chef de service, vous pilotez l'Unité de Gestion Financière en charge de l'exécution et du suivi budgétaire des politiques publiques de solidarité portées par la Direction de l'Autonomie et la Direction de l'Enfance et de la Famille.
Véritable partenaire des directions opérationnelles, vous garantissez la fiabilité des données financières, accompagnez les décisions stratégiques et contribuez à l'optimisation de la gestion des ressources publiques.
Dans ce cadre, vos principales activités seront :
Gérer les moyens financiers en lien étroit avec les directions concernées.
Garantir la qualité et la régularité des opérations budgétaires et comptables.
Participer à la préparation budgétaire et aux différentes étapes de la programmation financière.
Élaborer et mettre en œuvre des outils d'analyse financière et de suivi budgétaire.
Produire des tableaux de bord, indicateurs de pilotage et synthèses d'aide à la décision.
Vous encadrez une équipe d'une vingtaine de personnes.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide expertise en gestion financière et budgétaire, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'un organisme public de taille importante.
Votre capacité à analyser, piloter et optimiser les ressources financières constitue un véritable atout pour accompagner les politiques sociales du Département.
Manager confirmé, vous êtes en mesure d'encadrer, d'animer et de fédérer une équipe, en favorisant la coopération, la montée en compétences et l'atteinte des objectifs du service.
Force de proposition, autonome et polyvalent, vous savez apporter des solutions adaptées aux enjeux de gestion tout en faisant preuve de réactivité et d'initiative. Vous maîtrisez les réglementations et dispositifs relatifs aux politiques sociales, notamment dans les domaines de l'autonomie, de l'enfance et de la famille, du logement, de l'action sociale et de l'insertion.
Vous possédez une expérience avérée en conduite et pilotage de projets, ainsi qu'une réelle aptitude à accompagner le changement et à faire évoluer les méthodes de travail.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Aurélie CHAIGNEAU, Directrice adjointe de l'autonomie au 05.46.31.73.30 pour les questions techniques.
Anaïs CAPRAIS PAY, Chargée de recrutement au 05.46.31.71.98 pour toute question administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
