CHEF-FE COSTUMIER-ERE - COMMUNE DE RIBEAUVILLÉ
Référence : O068261103000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ribeauvillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
- Contexte : commune touristique de presque 5 000 habitants. Ville **** Fleurs. Bourg centre du Pays de Ribeauvillé
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous assurez la conception, la réalisation, l'entretien, la gestion et la valorisation du stock de costumes nécessaires aux productions artistiques, cérémonies et manifestations culturelles communales. Vous assurez l’animation des équipes coutures (ateliers et groupes), la coordination avec les associations et participez aux différents événements de la Ville de Ribeauvillé en rapport avec les costumes et la décoration.
Missions Principales :
- Concevoir et réaliser des costumes
- Gérer le stock de costumes
- Entretien et restauration
- Accompagnement des productions
- Gestion administrative et budgétaire
Missions Complémentaires :
- Participer aux manifestations culturelles de la collectivité
- Contribuer à des expositions ou actions de médiation culturelle
- Encadrement des bénévoles et éventuellement de stagiaires ou intermittents
- Participer aux projets patrimoniaux liés au costume et aux arts du spectacle
- Réparations diverses pour les services : uniformes et matériels
Profil recherché
Expérience dans un poste similaire fortement souhaitée
- Formation en couture, métiers d'art, costume de scène et stylisme obligatoire
- Maitriser les techniques de patronage à plat, coupe, couture, modelage et modisme
- Connaissance des textiles, matières et accessoires
- Créativité et sens artistique
- Organisation et rigueur
- Autonomie
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit d'équipe et esprit de cohésion
- Implication, motivation et forte capacité d'adaptation
- Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire - régime indemnitaire lié aux fonctions - participations employeurs pour la mutuelle et la prévoyance, Groupement d'Action Sociale, 13ème mois.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
