Chef-fe de projet Transition Ecologique
Référence : 2026-2341133
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Haute-Loire (DDT 43)
- Localisation : 13 RUE DES MOULINS 43009 LE PUY EN VELAY CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau « Appui territorial » vous avez pour missions de :
- Piloter et animer la déclinaison départementale de la planification écologique en mobilisant les acteurs du territoire autour des enjeux d'atténuation et d'adaptation au changement climatique : organisation de la COP départementale, animation de la gouvernance associée et suivi du cahier départemental ;
- Animer le réseau des référents transition écologique des EPCI ;
- Piloter la contractualisation et le suivi des CRTE de nouvelle génération afin d'assurer leur cohérence avec les priorités de la transition écologique ;
- Contribuer à la coordination départementale du Fonds vert en lien avec les services instructeurs de la DDT et le corps préfectoral ;
- Contribuer au déploiement de la démarche EcoQuartier (animation régionale et accompagnement des collectivités dans la conduite d'opérations d'aménagement exemplaires) ;
- Accompagner les collectivités dans les projets de recyclage foncier et de reconquête des friches ;
- Assurer la communication de l'État sur les missions couvertes
Le / la chef(fe) de projet Transition Écologique est rattaché(e) hiérarchiquement au chef du bureau Appui territorial. Il / elle intègre une équipe de 4 agents placés sous la responsabilité du chef de bureau.
Liens internes au service, à la DDT et aux services de l'État avec :
- les autres agents du bureau et du service pour les thèmes transversaux et le relais et l'entraide dans le fonctionnement
- les autres services de la DDT
- les sous-préfets d'arrondissement, les services de la préfecture, l'UDAP, la DREAL, l'ANCT, etc.
- les architectes et paysagistes conseil de l'État
Liens externes à la DDT avec :
- les élus (département, présidents de communautés de communes, maires,...), leurs services, le tissu associatif, les chambres consulaires, les chefs d'entreprises, etc.
- le Conseil d'architecture, d'urbanisme et de l'environnement de la Haute-Loire (CAUE 43) et le Département
- l'agence d'ingénierie des territoires de la Haute-Loire (INGE 43)
Profil recherché
Les compétences requises sur le poste sont les suivantes :
Compétences techniques :
- connaissance des principes, méthodes, outils et réseaux de la planification écologique
- administration des collectivités locales (compétences, organisation, budget ...),
- ingénierie financière (dotations de l'État, financements européens, nationaux, régionaux et départementaux
Compétences relationnelles et transversales :
- facilité à accompagner en réseau des projets complexes et multi-partenariaux
- capacité à avoir une vision globale et prospective
- facilité à s'organiser et à rendre compte
- capacité à faire face à une situation d'urgence
- défense des intérêts du service et niveau de représentativité
- sens du travail en équipe projet et en réseau
- capacité d'analyse et être force de proposition
- autonomie
- réactivité
- aisance et qualités relationnelles
- capacités d'écoute de pédagogie et de diplomatie
- sens du service public
- pragmatisme
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- david.fayard@haute-loire.gouv.fr
- anaelle.sallam@haute-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction départementale des territoires (DDT) de la Haute-Loire met en oeuvre les politiques publiques d'aménagement et de développement durable des territoires dans les domaines de l'agriculture, de l'environnement, de l'urbanisme, des risques, du logement et de la mobilité.
Le service Paysage Énergie Renouvellement Urbain Habitat (SPERUH) contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques en matière d'aménagement durable, de transition écologique et énergétique et de logement.
Le service est structuré autour d'un chef de service, d'un chef de service adjoint et de trois bureaux : Appui territorial, Habitat et ANAH.
Le bureau Appui territorial accompagne les collectivités dans leurs démarches de transition écologique et énergétique et d'aménagement durable.
Le bureau Habitat met en oeuvre les politiques publiques relatives à l'habitat et au logement : logement social, planification de l'habitat, lutte contre l'habitat indigne et contrôle des règles de la construction.
Le bureau ANAH met en oeuvre les politiques relatives à la rénovation de l'habitat privé et à l'amélioration du parc existant, notamment à travers les dispositifs de l'Agence nationale de l'habitat.
Le Chef de service adjoint en charge du bureau « Appui territorial » contribue, aux côtés du chef de service, au pilotage du service et assure l'encadrement et l'animation du bureau Appui territorial.
À propos de l'offre
-
David FAYARD
chef du Service Paysage Habitat Energie Renouvellement Urbain
04 71 05 83 79
david.fayard@haute-loire.gouv.fr -
Poste n° renoiRH 1520430004
Groupe IFSE :
G4 de la grille du corps des ITPE,
G4 de la grille du corps des IPEF
G4 de la grille du corps des IAE
G4 de la grille des attachés
Le régime horaire et les règles applicables au télétravail sont décrites dans le règlement intérieur de la DDT 43 disponible sur le site intranet ou sur demande (cf rubrique contact)
Les conditions matérielles sont constituées d'un bureau partagé équipé du matériel bureautique nécessaire
Une flotte de véhicules en pool sont mis à disposition tant que de besoin ainsi qu'un vélo électrique.
Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 06/01/2023, NOR TREK2232822A)
Un CV + lettre de motivation doivent être impérativement joints à toute candidature déposée. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
