Manager de commerce (h/f) - VILLE DE CRAPONNE-SUR-ARZON
Référence : O043260703000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craponne-sur-Arzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le manager de commerces a pour mission d’accompagner de manière stratégique et structurée le développement du tissu commercial local, en cohérence avec le projet de revitalisation du centre-bourg.
Son rôle doit permettre d’utiliser différents leviers, tels que l’organisation de l’animation commerciale, à des fins d’ingénierie économique de proximité, d’anticipation des besoins commerciaux et de qualification et remise en activité des locaux vacants.
Il agit comme chef de projet et facilitateur stratégique, au service de l’attractivité durable du territoire.
1. Structuration et accompagnement du tissu commercial
• Réaliser un diagnostic du tissu commercial (offre existante, manques, complémentarités, analyse de la consommation).
• Accompagner la création et la structuration d’une organisation d’entrepreneurs locaux (réseau, association, collectif), sans en assurer l’animation quotidienne.
• Favoriser la mise en réseau des acteurs économiques autour d’une vision partagée du développement commercial.
2. Anticipation et stratégie commerciale territoriale
• Identifier et anticiper les besoins commerciaux futurs du territoire en lien avec l’évolution démographique, les projets urbains et les mutations des modes de consommation.
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’actions politique, en matière de développement commercial, intégrant maintien, diversification de l’offre, complémentarité des activités et montée en gamme ou spécialisation éventuelle.
• Définir des indicateurs de suivi et d’ouverture commerciale.
• Recenser et se positionner sur des initiatives et dynamiques visant à promouvoir le commerce de proximité (JCNP, Ville commerçante, M ton marché).
• Proposer des actions thématiques sur des sujets liés au commerce de proximité (stationnement, achat local…).
3. Accompagnement des porteurs de projets commerciaux
• Informer, orienter et accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches réglementaires, économiques et foncières.
• Concevoir, le cas échéant, des offres packagées d’installation (locaux, aides, accompagnement, visibilité) afin de renforcer l’attractivité du territoire.
• Faciliter l’articulation entre les porteurs de projets et les partenaires compétents.
• Proposer des actions ciblées sur la transmission d’entreprises.
4. Pilotage de la mission
• Produire des rendus structurés sur chaque mission menée afin de suivre l’efficacité de la stratégie.
• Rédiger des notes d’aide à la décision à destination des élus et de la direction.
• Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités mobilisables (y compris financement).
• Assurer le pilotage opérationnel et l’évaluation des projets
• Contribuer et participer aux différents réseaux techniques sur le management de commerce.
Profil recherché
Compétences techniques
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Bonne maîtrise des enjeux du commerce de proximité et du développement économique local.
• Compétences en conduite de projet, diagnostic territorial et analyse stratégique.
• Capacité à élaborer des plans d’actions et des indicateurs de suivi.
• Aptitude à la rédaction de documents structurés et opérationnels.
• Techniques de prospection commerciale et immobilière, d’animation et de coordination des différents acteurs.
• Compétences en matière de communication (création de supports écrits et visuels – photo, vidéo…).
Compétences relationnelles
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
• Aisance dans la relation avec des acteurs économiques variés.
• Capacité d’écoute, de médiation et de négociation.
Savoir-être
• Efficacité, Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie et force de proposition.
• Posture de conseil et d’accompagnement stratégique.
Formation recommandée :
• Bac +3 à Bac +5 (développement économique, aménagement du territoire, commerce, urbanisme, ingénierie territoriale, management des organisations, gestion de projet, marketing territorial, développement local).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Madame la Maire.
Renseignements complémentaires auprès de la Direction Générale des Services. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
