Instructeur-trice des aides rénovation du parc privé
Référence : 2026-2341328
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Haute-Loire (DDT 43)
- Localisation : 13 RUE DES MOULINS 43009 LE PUY EN VELAY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Phase 1 - Préfiguration (2026)
En 2026, vous contribuez à la préfiguration technique et organisationnelle de la reprise de la délégation des aides à la pierre par la DDT à compter du 1er janvier 2027.
À ce titre, vous :
- participez à la définition des processus d'instruction et de priorisation des dossiers ;
- participez à l'élaboration des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation (indicateurs, tableaux de bord, requêtes Infocentre) ;
Phase 2 - Instruction experte (à compter du 1er janvier 2027)
Vous intégrez l'équipe d'instruction des aides de l'Anah (4 instructeurs) avec un rôle d'instructeur référent sur les dossiers complexes.
À ce titre, vous :
- instruisez les dossiers de demande d'aides dans le respect du cadre réglementaire et des priorités nationales et locales ;
- analysez la recevabilité administrative, juridique, technique et financière des projets ;
- réalisez l'expertise technique des projets de travaux (éligibilité, cohérence énergétique, traitement de l'habitat indigne ou dégradé, équilibre financier des opérations) ;
- sécurisez juridiquement les décisions d'attribution ;
- assurez le suivi technique et financier jusqu'au paiement des aides ;
- contribuez à la lutte contre la fraude et les anomalies déclaratives ;
- assurez un appui technique aux instructeurs lors des contrôles sur place
- préparez et suivez le conventionnement bailleurs
Vous prenez plus particulièrement en charge :
- les dossiers « propriétaires bailleurs » à forts enjeux financiers ;
- les dossiers de copropriétés fragiles ou dégradées ;
- les opérations complexes (habitat très dégradé, insalubrité, opérations groupées, OIR, OPAH-RU, etc.).
Vous contribuez également au retour d'expérience, à l'amélioration continue des procédures et à la capitalisation des pratiques.
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
- cadre juridique et réglementaire des aides à la pierre et des aides de l'Anah ;
- politiques publiques de l'habitat, de la rénovation énergétique et de lutte contre l'habitat indigne ;
- notions techniques relatives au bâtiment (pathologies du bâti ancien, performance énergétique, copropriétés) ;
- principes d'analyse financière des projets immobiliers et des plans de financement ;
- outils numériques d'instruction et de pilotage (Op@l, Infocentre, SEL, outils bureautiques avancés) ;
- bases du droit administratif et de la sécurisation des actes.
Savoir-faire (compétences techniques et pratiques)
- analyser un dossier complexe sur les plans technique, réglementaire et financier ;
- apprécier les risques juridiques et financiers d'une décision ;
- formuler un avis argumenté et sécurisé ;
- produire des notes d'analyse et de synthèse ;
- exploiter des données statistiques pour le pilotage d'activité ;
- contribuer à l'amélioration des processus et à la formalisation de procédures ;
- animer des échanges techniques avec des partenaires institutionnels et opérateurs.
Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles)
- rigueur et sens de l'analyse ;
- autonomie et capacité d'initiative ;
- capacité à prioriser et gérer des flux de dossiers ;
- aptitude à la pédagogie et au dialogue avec des interlocuteurs variés ;
- esprit d'équipe ;
- capacité de synthèse et sens des responsabilités.
Les compétences spécifiques au métier pourront être consolidées par des formations dédiées (formation ANAH, outils métiers, réglementation).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- david.fayard@haute-loire.gouv.fr
- anaelle.sallam@haute-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDT 43 met en oeuvre les politiques publiques d'aménagement et de développement durable des territoires dans les domaines de l'agriculture, de l'environnement, de l'urbanisme, des risques, du logement et de la mobilité.
Elle compte 93 agents répartis en 4 services.
Dans le domaine de l'habitat et du logement, l'enjeu stratégique des prochaines années est la reprise de la délégation des aides à la pierre par la DDT à compter du 1er janvier 2027, impliquant la structuration d'une équipe d'instruction techniquement solide et en capacité de piloter des dispositifs à fort impact territorial.
Le poste s'inscrit au coeur de cette dynamique structurante.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement sur le contexte ou l'activité du poste vous êtes invité à contacter :
M. David FAYARD
Chef du service paysage, énergie, renouvellement urbain et habitat
david.fayard@haute-loire.gouv.fr
04 71 05 83 79 -
Poste renoiRH n° E000033482
Cotation RIFSEEP : Groupe 3
SACDD/TSDD : Groupe 3
TS/SA -MASA : Groupe 3
Télétravail possible
Le régime horaire et les règles applicables au télétravail sont décrites dans le règlement intérieur de la DDT 43 disponible sur le site intranet ou sur demande (cf rubrique contact).
Les conditions matérielles sont constituées d'un bureau individuel équipé du matériel bureautique nécessaire.
Outre les périodes de formation, le poste implique des déplacements réguliers, le plus souvent locaux, parfois à l'échelle du département ou de la région (Lyon et Clermont Ferrand). Une flotte de véhicules en pool sont mis à disposition tant que de besoin ainsi qu'un vélo électrique.
Ce poste peut être ouvert aux fonctionnaires titulaires de la fonction publique. La durée de présence minimum attendue sur le poste est de 3 ans.
Un CV + lettre de motivation doivent être impérativement joints à toute candidature déposée. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du parc privé
