Chef-fe du département planification et territoires
Référence : 2026-2297378
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT)
- Localisation : 21 RUE MIOLLIS 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En qualité de chef du département planification et territoires, vous encadrerez une équipe de 13 agents et exercerez les différentes missions suivantes :
* Planification :
- Piloter les travaux Etat pour la mise en oeuvre du SDRIF et du SCOT de la MGP et leur déclinaison dans les documents d'urbanisme locaux
- Contribuer, en coordination avec les services départementaux, à l'élaboration et à l'évolution des documents d'urbanisme locaux : avis, analyses juridiques, animation des clubs et réseaux, diffusion de documents pédagogiques...
- Promouvoir, plus généralement, la planification intercommunale et une approche intégrée des politiques publiques par la production d'études, de doctrines, d'outils et de méthodes adaptées
- Impulser la prise en compte de l'objectif zéro artificialisation nette (ZAN) dans les documents de
planification
- Contribuer à l'élaboration des autres plans-programmes de niveau régional et métropolitain
* Etudes et d'expertises :
- Contribuer aux avis et expertises concernant les documents d'urbanisme et les projets d'aménagement structurants
- Produire analyses et outils sur des thématiques prioritaires ou émergentes : urbanisme favorable à la santé, acceptabilité de la densité, stratégies d'aménagement économique, adaptation au changement climatique, renaturation, etc.
* Publicité extérieure : accompagner, à l'échelle de la petite couronne, l'élaboration des règlements locaux de publicité et animer le club publicité extérieure à destination des collectivités instructrices
* Bruit :
- A l'échelle de la petite couronne : élaborer les plans de prévention du bruit dans l'environnement (PPBE) relevant des infrastructures de l'Etat, à l'appui des cartes de bruit stratégiques (CBS), et accompagner ceux pour les autres infrastructures de transport ; actualiser les classements sonores
- A l'échelle régionale : promouvoir la prise en compte des nuisances sonores dans l'action publique, notamment via l?animation d?un réseau de correspondants
* En transversal : participer aux démarches transversales portées la direction (feuille de route adaptation au changement climatique, stratégie de régulation de l'implantation des datacenters en IDF...)
Liaison hiérarchique : Vous serez placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service et de son adjointe.
Management : Vous aurez autorité sur l'ensemble des 13 agents du département, autorité que vous partagerez avec vos 2 adjoint(e)s
Relations internes et externes :
- Direction et autres services de la DRIEAT
- Services de l'État : UD/DDT, autres directions régionales (DRIHL, DRIAAF, ARS), préfecture de région et préfectures de département, DHUP
- Collectivités locales (Région, Métropole du Grand Paris, EPCI et EPT, communes)
- Cerema, IPR, APUR, Ekopolis...
- RATP, SNCF, BruitParif
Profil recherché
Compétences techniques :
- connaissance, et si possible expérience, de l'urbanisme et de l'aménagement ainsi qu'en matière d'environnement
- intérêt, voire connaissance/expérience, en matière de gouvernance des territoires
- maîtrise des logiciels bureautiques ainsi que, si possible, des outils de traitement de données et des outils collaboratifs
Compétences transversales :
- management d'équipe
- management de projet
- capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
- capacités d'organisation, d'anticipation et d'adaptation ;
réactivité
Compétences relationnelles :
- capacités de travail en réseau et d'animation (si possible, en intelligence collective)
- pédagogie, ouverture d'esprit, sens du contact
- représentation du service ou de la direction (capacité à être délégataire)
Mode d'acquisition : formation et expérience
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- muriel.bensaid@developpement-durable.gouv.fr
- catherine.langlet@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le SAD porte les politiques de l'État en matière de planification, d'aménagement, de bruit et de publicité extérieure. Il veille à la prise en compte des transitions écologique et solidaire et des grands équilibres en matière d'aménagement, en particulier dans la planification aux différentes échelles, et au travers des agréments des locaux d'activités. Il facilite la concrétisation des grands projets en contribuant au pilotage des établissements publics foncier et '?aménagement, en facilitant la mobilisation du foncier public et en soutenant l'aménagement durable.
Le DPT contribue à la cohérence de la planification régionale et veille à la déclinaison dans les documents d'urbanisme des politiques publiques à enjeux structurants. Il suit l'élaboration du SDRIF et du SCOT métropolitain et coordonne l'action des UD/DDT pour l'élaboration des SCOT et des PLU(i). Il assure les missions liées au bruit des infrastructures de transport terrestre et à la publicité extérieure.
À propos de l'offre
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Contacts :
Muriel Bensaid, cheffe du service aménagement durable
Muriel.bensaid@developpement-durable.gouv.fr
tél : 06 45 78 30 82
Catherine Langlet, adjointe à la cheffe de service
Catherine.langlet@developpement-durable.gouv.fr
tél : 06 80 62 93 97 -
N° de poste RenoiRH : 1654750062
Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine
Bureau partagé avec les 2 adjoint(e)s
Restaurant administratif sur place -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
