CHEF/CHEFFE DE LA POLICE MUNICIPALE - Mairie de Saint Méen le Grand
Référence : O035260916000434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Méen-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260916000434-chef-cheffe-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Bonne condition physique
Savoirs - Faire :
Connaissances des pouvoirs de police du maire sur son territoire
Connaissances législatives et règlementaires en matière de prévention et maintien de l'ordre public (attributions, missions et compétences d'un service de police municipale)
Capacité à rendre compte
Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites
Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées à l’autorité
Rigueur dans la mise en œuvre et le suivi des procédures administratives
Maîtrise de l'outil informatique
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles, de communication, de dialogue et d'écoute,
Permis B
Savoir être :
Sens du service public et des relations humaines
Capacité d'adaptation et d'initiative
Réactivité
Discrétion professionnelle
Autonomie
Rigueur
Dynamisme
Être polyvalent
Maîtrise de soi
Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits.
Conditions d’exercice :
Déplacements constants sur le territoire de la ville
Travail administratif de bureau
Présence par tous les temps en extérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation, curriculum vitæ détaillé à l’attention de Mr le Maire de Saint Méen le Grand, accompagnés du dernier arrêté de situation administrative, du dernier bulletin de salaire et de l’entretien professionnel de 2025.
Emploi statutaire, traitement indiciaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience) + prime de fin d’année. Participation complémentaire santé 20 € -Prévoyance maintien de santé 18 €-Chèque déjeuner 7 €. Adhésion au COS Breiz. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
