Chef/cheffe de service urbanisme opérationnel - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260709001435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégrée à la Direction Générale Ville Résiliente, la Direction Urbanisme et Aménagement à la Ville de Grenoble est dédiée à la fabrique de la ville et regroupe les compétences en matière d’études urbaines, patrimoniales, de prospective, d’urbanisme réglementaire, de projet urbain ainsi que de foncier et stratégie habitat et enfin le Système d’Information Géographique.
En cohérence avec les autres compétences de la direction générale Ville résiliente (nature en ville, espaces publics, immobilier municipal et énergie, santé et alimentation durable), et les autres politiques publiques (jeunesse, sport, culture…), la direction œuvre activement au développement d’un urbanisme favorable à la santé et à la fabrique d’un territoire poursuivant une trajectoire de sobriété et de résilience. De par sa fonction ensemblière, elle s’inscrit dans un processus de travail en transversalité.
La directrice et la directrice adjointe ont conduit une démarche de réorganisation, effective depuis le 1er juillet 2026, devant permettre de clarifier les missions de chaque fonction de la direction, leurs interactions et les relations avec l’ensemble des acteurs de la fabrique de la ville (interne et externes).
De cette réorganisation a émergé le service urbanisme opérationnel et le poste de chef-fe de service. Ce service contribue à définir les stratégies opérationnelles d’urbanisme, d’habitat et foncier et à les mettre en œuvre dans les opérations d’aménagement et dans le diffus. Il regroupe d’une part au sein d’une unité encadrée par une responsable, les compétences d’action foncière et d’habitat et d’autre part celles des directeurs.rices de projet qui ont vocation à devenir des ensembliers de larges territoires, pilotant des opérations d’aménagement complexes, concédées ou en régie, et accompagnant la sortie de projets en diffus (sur du patrimoine ville ou privé).
Est également hébergé au sein de ce service le pilotage de l’équipement la Plateforme par une directrice de projet et un agent d’accueil.
Sous la responsabilité directe de la Directrice, le/la chef-fe de service encadre une équipe de 9 agent-es (8 cadres A et un agent d’accueil C).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260709001435-chef-cheffe-service-urbanisme-operationnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Détenteur-rice d’une formation supérieure en urbanisme, aménagement ou développement territorial, vous possédez une solide expertise dans ce domaine et disposez d’une expérience professionnelle en collectivité.
Vous appréhendez les enjeux contemporains en matière d’aménagement urbain et les défis de demain.
Vous avez de l’intérêt pour les dynamiques novatrices et expérimentales pour nourrir une stratégie urbaine adaptée au territoire.
Vous aimez travailler en équipe, créer de la cohésion et accompagner les réalisations collectives et individuelles de vos collaborateurs-rices en favorisant l’intelligence collective.
Vous êtes capable de guider, soutenir et motiver cette équipe et initier de nouveaux chantiers.
Savoir‑faire (compétences pratiques)
Capacité à manager, animer une équipe en stimulant la participation collective et en confortant la dynamique collaborative
Capacité à accompagner le changement
Planification et suivi des missions de l’équipe
Adaptation des ressources aux priorités fixées au service
Capacités d’analyses et de synthèse, capacités rédactionnelles
Communication claire et constructive
Accompagnement des réalisations individuelles et collectives en suivant l’avancement des objectifs et en soutenant la progression des dossiers
Animation du partenariat avec de multiples acteurs-rices institutionnel-les ou associatif-ves
Animation du travail en interface avec les élu-es
Savoir‑être (qualités personnelles et relationnelles)
Management positif et inspirant permettant de motiver et fédérer le travail d’équipe autour d’objectifs communs
Bienveillance et écoute active permettant de créer un climat de confiance et de comprendre les besoins des collaborateurs-rices
Capacité à encourager l’autonomie en manageant dans un esprit de responsabilisation des collaborateurs.rices.
Technicités
Formation supérieure dans le domaine de l’urbanisme, aménagement
Expérience confirmée en conduite de projets : connaissance des outils d’aménagement, du financement, et capacité à réaliser du benchmark pour initier de nouvelles manières de faire
Connaissances techniques pluridisciplinaires : règles et attribution de la maîtrise d’ouvrage publique, procédures administratives et réglementaires, cycle budgétaire, processus délibératif, marchés publics
Capacité à dialoguer avec les fonctions d’urbanisme réglementaires et stratégiques
Capacité d’animer des temps de travail en utilisant les outils d’intelligence collective
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Via le site de la Ville de Grenoble : https://recrutement.grenoble.fr/fr/nos-offres/chef-fe-de-service-urbanisme-3242
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
