Chef(e) de service Affaires funéraires - COMMUNE DE NIORT
Référence : O079261026001386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Niort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur d'un territoire dynamique et préservé, la Ville de Niort recrute un(e) Chef(fe) de service Affaires funéraires engagé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un réel sens du service public pour assurer le pilotage d'un service essentiel à la vie de la Collectivité et à l'accompagnement des familles.
Rattaché(e) à la Direction Citoyenneté et Population composée de cinq services (Service État civil, Affaires Funéraires, Citoyenneté Affaires publiques, Relations Usagers, Mairies de proximité) vous prendrez la responsabilité du service Affaires funéraires en charge de la gestion des cimetières, du crématorium et des activités administratives associées. Au sein d'une équipe de 15 agents vous assurerez l'encadrement, la coordination et l'organisation des activités, tout en veillant à la qualité du service rendu aux usagers et au respect de la réglementation en vigueur.
Vous serez garant(e) de la bonne application des procédures administratives et juridiques, de la fiabilité des actes et de la sécurisation des opérations funéraires. Vous contribuerez également à l'amélioration continue du fonctionnement du service dans une démarche de proximité, de professionnalisme et de respect des familles.
Vous souhaitez mettre vos compétences managériales au service de l'intérêt général ? Vous disposez d'une solide maîtrise des procédures administratives, de connaissances approfondies en droit funéraire et d'une capacité à accompagner vos équipes dans un environnement exigeant où rigueur et qualités humaines sont indissociables ?
Rejoignez-nous ! En tant que Chef(fe) de service Affaires funéraires, vous exercerez des responsabilités à forts enjeux humains, réglementaires et organisationnels et contribuerez pleinement à la qualité et à la continuité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261026001386-chef-e-service-affaires-funeraires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Sens du service public
* Sens des responsabilités
* Sens de l'organisation
* Sens de l'initiative, esprit pro-actif
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Rigueur
* Autonomie
* Capacité d'adaptation
* Confidentialité
* Connaissances des collectivités locales
* Connaissance du domaine funéraire ; diplôme ou certification dans le domaine funéraire serait un plus
* Connaissance en gestion financière
* Expérience en gestion de projet
Conditions statutaires
* Poste ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux
* Poste ouvert aux agents titulaires d'un grade de même niveau de la Fonction Publique sous réserve de diplôme ou d'expérience
* A défaut toute personne non titulaire de la Fonction Publique répondant au profil recherché et titulaire d'un niveau VI
Rémunération et avantages
* Rémunération statutaire basée sur les grilles indiciaires des cadres d'emplois des attachés territoriaux assortie du régime indemnitaire applicable au sein de la Collectivité
* Prime vacances : 799,90 € bruts versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste)
* Participation de l'employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé et de prévoyance sur adhésion volontaire
* Accès aux prestations du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (CASC)
* Accès mesures sociales employeur
* Base de travail 38h/semaine - Horaires variables - 25 jours de congés + 18 jours RTT/an + 2 jours "hors période"
Merci de constituer votre candidature d'une lettre de motivation, d'un CV, arrêté de dernière situation administrative si titulaire et 2 dernières évaluations professionnelles.
Renseignements
Auprès de Monsieur Olivier QUOD, Directeur de la Direction Citoyenneté et Population 05.49.78.74.91.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de service funéraire
