Agent d'accueil et d'entretien - Communauté d'agglomération du Bocage Bressuirais + 40 000
Référence : O079261009000254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bressuire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le territoire de l’Agglomération du Bocage Bressuirais est un territoire rural dynamique situé en Nouvelle Aquitaine dans le Nord-Ouest du département des Deux-Sèvres, à proximité immédiate du Choletais en Maine et Loire et de la Vendée avec ses stations balnéaires.
La Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais recrute un(e) Agent(e) d’accueil et d’entretien au sein de la Direction des Centres Aquatiques.
L’Agent d’Accueil et d’Entretien accueille et accompagne l’usager au sein du Centre aquatique. Il assure également la propreté et la sécurité des espaces.
Qui sommes nous ?
La Direction des Centres Aquatiques réunit 27 professionnels qualifiés, dans le domaine des Centres aquatiques de Bressuire et Cerizay(Maitres nageurs, surveillant de bassin, agent d’accueil, technicien de maintenance…) , engagés au service de la collectivité et des 33 Communes membres (75 965 habitants).
Vous serez accueilli par une équipe dynamique et bienveillante, motivée par la qualité du service public rendu.
Vous serez chargé(e) d’assurer l’accueil des usagers et l’entretien des centres aquatiques et vous aurez pour missions principales :
- Assurer l’accueil des clients :
o Encaisser les entrées des clients,
o Gérer les inscriptions pour les différentes activités (aquabike, aquagym …) et les fichiers « clients »
o Contrôler l’accès aux vestiaires lors des heures de permanence,
o Assurer l’accueil téléphonique,
o Assurer l’accueil des scolaires et des accueils de loisirs.
- Garantir l’hygiène et la sécurité :
o Assurer l’entretien des locaux et des espaces privés et publics (plages, bassins, vestiaires, sauna, hammam, hall d’accueil,...)
o Vérifier le bon fonctionnement des installations :
o Informer la direction ou l’astreinte technique en cas de dysfonctionnement de l’équipement.
o Faire appliquer le règlement intérieur,
o Appliquer les consignes d’alerte en cas d’incident.
- Appliquer et faire appliquer le POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) dans ses zones de compétences,
- Appliquer et faire appliquer les délibérations et les conditions générales de vente
L’agent (H/F) participe :
o Aux soirées événementielles,
o Aux formations nécessaires au maintien de ses connaissances techniques,
o Aux fermetures techniques et aux différentes tâches ménagères.
Profil recherché
Formation :
- Formation appréciée dans le domaine accueil / secrétariat / Hygiène des locaux
- Expérience sur un poste similaire serait un plus
Compétences requises
- Connaître les techniques de communication, les modalités d’accueil du public,
- Connaître le matériel et les techniques de nettoyage,
- Connaître les gestes et postures de la manutention,
- Connaître les outils bureautiques et informatiques,
- Savoir tenir une caisse
Aptitudes et qualités personnelles :
Vous êtes autonome, vous êtes rigoureux et très organisé. Vous avez des qualités relationnelles, le sens du travail en équipe. Vous avez le sens de l’initiative et de la “débrouillardise”. Vous avez l’esprit de décision notamment pour l’application des consignes de sécurité ou dans la gestion des procédures d’urgence, alors venez rejoindre notre équipe qui se fera un plaisir de vous accueillir !
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Conditions de travail : temps non complet (Base 28h hebdomadaires)
Lieu de travail : Lieux de baignade de l’Agglomération
Et les Avantages ?
Régime indemnitaire (RIFSEEP) et prime de Week End
Participation mutuelle Santé et prévoyance
Participation aux frais de transport en commun
Des offres loisirs, sport et culture via le CNAS et l’association du personnel « LES AMICAUX »
Collectivité conventionnée par le FIPHFP
Merci d’adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 28 Octobre 2026 à :
(Indiquer réf de l’offre : N° SACS CA 10 26
Mme la Présidente de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/11/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
