Che(fe) du bureau de la protection des milieu marins
Référence : 2024-1548807
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Vous managez le bureau composé : le/la chef(fe) de bureau, l'adjointe de le/la chef(fe) de bureau et de 7 chargés(es) de mission
- Vous pilotez l'action du bureau pour la connaissance, surveillance et évaluation de l'état écologique des eaux marines : organisation de l'appui scientifique et technique à la mise en oeuvre de la DCSMM, mise en oeuvre de la directive cadre sur l?eau pour les eaux littorales
- Vous exercez la tutelle technique de l'Ifremer, du SHOM, du CEDRE. Contribuer à la tutelle de l'OFB et de l'UMS Patrinat.
- Vous pilotez l'action du bureau pour la protection de l'intégrité des fonds marins, et pour la lutte contre les pollutions chimiques telluriques ou en mer, y compris liées aux dragages et aux accidents
- Vous pilotez l'action du bureau pour la protection de la biodiversité marine, en particulier cétacés et récifs coralliens
Le bureau est point focal de diverses conventions internationales ou régionales pour la protection des espèces marines menacées ou de la biodiversité marine en général, et pour la lutte contre les pollutions. Au niveau national, il met en oeuvre des outils de protection de la biodiversité de différente nature (réglementaire, plans nationaux d'action, documents guides, soutien associatif,)
Vous êtes placé(e ) sous la responsabilité de la sous-directrice et de ses deux adjoints. Vous encadrez une équipe de 9 agents.
Collaboration avec :
- Ministères transition écologique, cohésion des territoires, mer : autres bureaux de la sous-direction, autres sous-directions de la Direction de l'Eau et de la Biodiversité (DEB) et de la direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN), mission internationale de la DEB, Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI), Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM), Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR), DGAMPA, Commissariat Général au Développement Durable (CGDD), services déconcentrés
- ministères des outre-mer, des affaires étrangères, de l'agriculture et de l'alimentation, de la défense
- Secrétariat Général de la Mer (SG Mer) et Préfectures maritimes
- établissements publics (Ifremer, Office Français de Biodiversité (OFB), agences de l'eau, MNHN, BRGM, SHOM, ANSES, UMS Patrinat, UMS Pelagis)
- associations
- Commission Européenne, correspondants dans les administrations des états membres de l'UE en charge des sujets milieux marins
- secrétariats des conventions de mers régionales et accords internationaux
Profil recherché
Compétences techniques
-Connaissances solides sur le fonctionnement des écosystèmes marins
-Connaissance des acteurs institutionnels nationaux et internationaux
-Connaissance du monde de la recherche
-Pratique de l'anglais
Compétences transversales
-Bonne capacité d'analyse et d'expertise, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
-Pilotage et gestion de projet
-Connaissance des questions internationales et européennes
Compétences relationnelles
-Aptitudes au travail en équipe, à l'animation de groupes de travail et à la négociation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- fabienne.ricard@developpement-durable.gouv.fr
- matthieu.mourer@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Sous-directrice : Fabienne RICARD - Tél.: 01 40 81 32 15
fabienne.ricard@developpement-durable.gouv.fr
Adjoint à la sous-directrice : Matthieu MOURER - 01 40 81 35 59
matthieu.mourer@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste :
G 1.2 corps AAE, IAE, ITPE
G 3.1 corps IPEF, AE, AUE
N° RenoiRH : 09DG240037
Télétravail : Possibilité de télétravailler 3 jours par semaine
Bureau individuel, ordinateur portable
Déplacements à prévoir (national et international) -
« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties »
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Vacant à partir du 01/06/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
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