Chef(fe) adjoint du département Sécurité, Sûreté et Surveillance
Référence : o97346-202606009162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef(fe) adjoint du département Sécurité, Sûreté et Surveillance
Pôle des Moyens Généraux et de la Logistique
Assurer l'appui direct au chef du département du DSSS dans l'organisation quotidienne du département, la coordination des contrôles, le suivi des sites et des prestataires, la production d'analyses et de tableaux de bord, et garantir la continuité de pilotage en son absence. L'adjoint constitue le relais direct du chef de département pour le pilotage opérationnel. Il garantit une présence forte sur le terrain, suit les dossiers sensibles fiabilise les informations remontées et transforme les constats en actions concrètes. Il assure l'encadrement de proximité des contrôleurs et agents relevant du département, coordonne leur activité et veille à l'harmonisation des pratiques de contrôle. Il est appelé à assurer l'intérim du chef de département et à représenter le service sur les dossiers qui lui sont confiés.
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi" attaché" ou par dérogation un contractuel.
(Bac +3 à Bac +5) administration publique, gestion, sécurité ou équivalent · Formation en management ou sûreté appréciée · Expérience sur des fonctions de coordination, de contrôle, de sûreté (code la sécurité intérieur), de surveillance ou de gestion de prestations (marché publique). · Capacité à seconder un responsable de département et à assurer son intérim. · Capacité rédactionnelle, sens de l'analyse et goût du terrain
Compétences techniques spécifique
· Maîtriser les outils de gestions administrative et financière · Maitriser les systèmes de sûreté et dispositifs de surveillance · Rédiger les documents administratifs et techniques · Piloter des projets transversaux
Expérience professionnelle souhaitée
* Expérience professionnelle souhaitée * Expérience confirmée d'au moins 2 ans sur un poste similaire, avec management d'équipe * Expérience sur des fonctions de coordination, de contrôle, de sûreté (code la sécurité intérieur), de surveillance ou de gestion de prestations (marché publique). * Capacité à seconder un responsable de département et à assurer son intérim. * Capacité rédactionnelle, sens de l'analyse et goût du terrain
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 17/07/2026
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
