Chef·fe d'équipe espace vert référent secteur - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260114000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé ou la chargée de travaux espaces verts et naturels contrôle et guide la réalisation d’entretien et de restauration des espaces verts et naturels du secteur dont il (elle ) a la charge en s'adaptant aux contraintes et vérifie leur bonne exécution. Intègre la spécificité des matériaux vivants (eau, végétaux, terre, etc.) et la contrainte du respect de l'environnement du site.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260114000217-chef-fe-equipe-espace-vert-referent-secteur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
· Techniques et pratiques de gestion différenciée ;
· Techniques horticoles et paysagères d’entretien et de création
· Identification des végétaux ;
· Règles de sécurité et d’hygiène du travail
· Techniques de lecture de plan
· Techniques de calcul de métrés.
Savoirs faire :
· Encadrement d’une équipe ;
· Organisation technique des chantiers d'espaces verts et/ou des espaces naturels :
· Traduire en actions les objectifs stratégiques de la direction
· Émettre des propositions et des solutions techniques en matière d'aménagement des espaces
· Organiser et gérer un chantier
· Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux exigences de sécurité
· Rédiger les rapports et comptes rendus de chantier ;
· Vérification de la conformité des travaux effectués par les entreprises :
· Lire et comprendre un plan et un contrat
· Vérifier au quotidien la correspondance entre les travaux et le contrat initial (implantation, matériaux, etc.)
· Établir les métrés contradictoires de travaux
· S'assurer des quantités réalisées et les valider.
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
· Permis B obligatoire, EB, C souhaité
· CASES R482 A souhaité
· AIPR
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
· Bac pro Aménagements paysagers ou équivalent
· Disposer le cas échéant des qualifications ou habilitations utiles pour la conduite des engins, l’utilisation de matériel spécifique ou pour certains travaux.
CONDITIONS DE TRAVAIL
· Déplacements réguliers sur tout le territoire de la commune et en dehors ;
· Horaires et rythme de travail réguliers (cycle de 36,30 h/semaine).
· Astreintes possibles
· Contraintes et risques particuliers associés au poste ;
· Travail majoritairement en extérieur en toutes saisons ;
· Horaire réguliers (dépassement occasionnels) ;
· Travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale