Chef(fe) d'établissement adjoint(e) de collège - REP+, collège E. Varlin, 76
Référence : MENJ-70-2025-30036
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Normandie
- Localisation : 3 rue Eugène Varlin 76600 LE HAVRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chef(fe) d'établissement Adjoint(e) du collège Eugène Varlin à Le Havre
Etablissement REP+ (Catégorie 3)
Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale, titulaire.
Stabilité nécessaire de 4 à 6 ans.
Une expérience de l’éducation prioritaire et du travail en partenariat est souhaitable.
Pour toute autre information ou pour connaître les projets en cours : s’adresser au chef d’établissement.
Chargé(e) de la direction de l’établissement en sa double qualité de représentant de l'État et d'organe exécutif de cet établissement public local d'enseignement, le ou la cehf(fe) d'établissement Adjoint(e) du collège E. Varlin se voit assigner une mission s'inscrivant dans le cadre de la stratégie académique, expression de la politique pédagogique et éducative nationale dans le contexte de l'académie.
Niveau de complexité estimé sur le poste dans chacune des quatre grandes thématiques de l'évaluation :
1. PILOTAGE DE L’ÉTABLISSEMENT
2. CONDUITE ET ANIMATION D’UNE POLITIQUE PEDAGOGIQUE ET ÉDUCATIVE DEDIEE
3. COMPETENCES MANAGERIALES
4. LIENS AVEC L’ENVIRONNEMENT
Profil recherché
En matière de pilotage d’une démarche innovante notamment en Education Prioritaire (pédagogie, vie scolaire, GRH) :
Un intérêt affirmé pour l'accompagnement des initiatives innovantes est indispensable.
Les personnels travaillant dans cet établissement ont besoin d'un accompagnement constant, exigeant et bienveillant. La gestion des ressources humaines et le management des équipes constituent un enjeu sensible du pilotage de cet établissement.
Liées à la spécificité du poste :
Souci du bien-être des élèves, de leurs familles et des personnels, énergie, diplomatie, capacité à travailler en équipe, ténacité et disponibilité sont des qualités indispensables.
Autres compétences :
Une connaissance des enjeux éducatifs et pédagogiques liés à la prise en charge des publics accueillis dans les établissements relevant de l’éducation prioritaire et une expérience de l’individualisation des parcours de scolarisation des élèves sont souhaitables. La construction de parcours d’insertion scolaire pour les élèves relevant de l’ULIS et de la SEGPA nécessite une bonne connaissance de ce public.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime).
Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1er degré dans 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis.
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez toutes les informations utiles sur
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature spécifique pour le mouvement sur poste REP+ devra être accompagné d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae selon le modèle en ligne sur le site du ministère de l’éducation nationale http://www.education.gouv.fr Les candidats de l’académie de Normandie demanderont le dossier au Bureau des Parcours Professionnels des Personnels de Direction du Rectorat de Normandie par mél : dpa-personnels-direction@ac-normandie.fr et prendront rendez-vous auprès de l’IA- DASEN de leur département. Le dossier est à transmettre en double exemplaire au plus tard pour le jeudi 11 juin 2026 de la façon suivante : - 1 exemplaire au Bureau BPPPD au Rectorat de Normandie, par courriel - 1 exemplaire à l’IA-DASEN de son département Les candidats hors académie devront envoyer leur dossier, revêtu des avis hiérarchiques, au Bureau BPPPD par courriel à l'adresse suivante : dpa-personnels-direction@ac-normandie.fr pour le jeudi 11 juin 2026 délai de rigueur.
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Environnement :
L’établissement est implanté dans un environnement social difficile et sensible. Les élèves de PCS défavorisées représentent environ 79,5 % de l’effectif avec un taux de boursiers de 75,7 %.
L’établissement accueille 456 élèves dont 64 en SEGPA. Son IPS est de 72. Le collège dispose d’une ULIS, d’une SEGPA ainsi que d’une classe relais. Une UEE (CROP Ronsard, centre Helen Keller) vient compléter les dispositifs ainsi qu'une SSS football.
Principaux indicateurs de l’établissement accessibles sur APAE (chiffres 2021-2022).
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Responsable de direction d'un établissement d'éducation
