Chef(fe) de la Mission Management de Connaissance et Données
Référence : 2026-2297341
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
- Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/La cheffe de mission assure le fonctionnement et le management de la mission MMCD. Ses missions principales sont les suivantes :
- administrer les données de la DREAL ;
- mettre à disposition du public des données géographiques et autres de la DREAL (loi pour une République numérique) ;
- mettre à disposition du public de l'information environnementale régionale (Convention d'Aarhus, Directive européenne 2003/4/CE et Charte constitutionnelle de l'environnement) ;
- animer les réseaux de la connaissance, des études et des données en région via le Réseau Régional de la Connaissance (R2C), le réseau Do.Terr, le club Etat des services connaissance (SGAR) ;
- apporter un appui au SGAR pour la mise en oeuvre du Service Public Régional de la Donnée (SPRD) ;
- apporter un appui technique pour la réalisation de traitements statistiques, géomatiques et PAO auprès du Préfet de région et des services de la DREAL ;
- mettre à disposition des données et des outils de datavisualisation aux services de la DREAL et aux DDT ;
- apporter un appui technique au réseau statistique des DREAL pour la production mutualisée de publications statistiques ;
- mettre en oeuvre la politique d'archivage ministérielle à la DREAL et dans les DDT (archivage papier et numérique).
Le ou la titulaire du poste est placé-e sous l'autorité hiérarchique du chef du SCATEL.
Le titulaire assure le management de sept personnes (5 A, 2 B-B+).
Le ou la titulaire du poste participe / co-anime notamment les réseaux régionaux suivants : réseau régional de la connaissance, comité stratégique des études, club Etat des services connaissance, Do.Terr Géocentre
Le ou la titulaire du poste participe notamment aux réseaux nationaux suivants : chef(fe)s de services connaissance, réseau des statisticiens en DREAL, réseau IGN / DNUM pour la migration vers la Géoplateforme.
Profil recherché
Compétences recherchées :
- Management
- Travail en équipe et en mode projet
- Compétences en analyse statistique et géographique
- Compétences en gestion et organisation des systèmes d'information
- Compétences en analyse économique et démographique et de toutes autres données environnementales liées à la connaissance des territoires
- Connaissances des objectifs environnementaux intégrés dans les différentes politiques du ministère
- Animation de réseaux
- Réactivité, grande autonomie dans le travail, adaptabilité aux outils numériques
- Interventions en réunion et lors d'événements régionaux, capacité d'écoute et à rendre compte
Bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
- Bonne expression orale
Un parcours de professionnalisation permettant d'acquérir ou de développer les compétences nécessaires pourra être proposé au titulaire..
Profil recherché : deuxième niveau ayant une expérience dans les domaines de l'environnement, de l'économie, des statistiques, de l'administration des données, des ressources humaines et managériales précitées
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.
Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique : aménagement du territoire, mobilités douces, infrastructures, déplacements, préservation de la biodiversité, gestion de la ressource en eau, prévention des risques naturels et anthropiques, prévision des crues, logement, construction durable… Elle met en œuvre une pluralité de postures et d’expertises qui touchent à la fois la stratégie, la planification, le contrôle et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques en région, au bénéfice des territoires et des populations.
Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION … de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures…
Organisation
La DREAL se compose de 5 services thématiques et d’1 service support installés dans l’agglomération d’Orléans. Elle comprend des unités départementales ou interdépartementales, qui assurent, sur le terrain, une partie des missions de la DREAL pour l’inspection des installations classées et certains contrôles techniques.
La localisation de tous nos sites d’implantation est consultable sur notre site Internet : https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/coordonnees-et-plan-d-acces-a4032.html
Missions
Assurer une gestion durable de la ressource en eau et des ressources minérales.
Contribuer à la préservation et au maintien de la biodiversité et des paysages.
Agir pour l’aménagement durable du territoire et la maîtrise de la consommation des espaces.
Mettre en œuvre le droit au logement digne et effectif pour tous.
Favoriser le développement des infrastructures de transports et des modes de déplacement durables.
Renforcer la sécurité des personnes et des biens en prévenant, en maîtrisant et en réduisant les risques technologiques et naturels, en particulier au moyen de la prévision des crues et des contrôles des installations industrielles et des véhicules de transports terrestres.
Assister les autorités administratives dans leur rôle d’autorité environnementale sur les plans, programmes, projets et documents d’urbanisme.
Mettre à disposition les données sur l’environnement en région.
Promouvoir et favoriser la transition énergétique et écologique, grâce à des mesures d’efficacité et de sobriété énergétiques et à l’objectif de sortie de notre dépendance aux énergies fossiles ainsi que le développement d’une économie moins carbonée et utilisant moins les ressources énergétiques et les matières premières non renouvelables.
Piloter la lutte contre le change-ment climatique et l’amélioration de la qualité de l’air, par des actions en faveur de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.
Pour tout renseignement sur les métiers et les postes en DREAL Centre-Val de Loire, vous pouvez consulter notre page recrutement sur notre site internet :
https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/recrutement-r14.html
ou contacter l’unité en charge du recrutement et des parcours professionnels à l’adresse suivante :
urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions, êtes curieux, aimez relever les défis de la transition écologique et avez une appétence pour la prévention des risques: alors postulez !
Votre contact :
Mathieu SANTUNE , chef du Service Connaissance, Aménagement, Transition Énergétique et Logement (SCATEL)
Courriel : mathieu.santune@developpement-durable.gouv.fr
Té : 02 36 17 45 61 -
Numéro de poste : 1334450005
Cotation : 3
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.
Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge)
- Travail en horaire variable
- Bureau individuel
- Déplacements réguliers à prévoir à Paris et en région Centre-Val de Loire, plus rarement dans d'autres régions
- Titulaire du permis de conduire B
- Véhicule en pool. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
