CHEF(FE) DE PROJET DE LA STRATEGIE PATRIMONIALE ET DES GRANDS PROJETS - BIHOREL
Référence : O076260807001216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bihorel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et accompagné d’une secrétaire administrative, d’un responsable du centre technique municipal ainsi que d’un responsable des interventions extérieures sur le patrimoine communal, le (la) chef(fe) de projet aura pour mission de :
- Assurer le déploiement de la stratégie souhaitée par l’équipe municipale en matière de bâtiments et d’espaces publics
- Coordonner, animer et mobiliser l’ensemble du service technique constitué de compétences polyvalentes en matière de Bâtiments, Espaces publics, Espaces verts, Manifestations et Parc automobile.
- Garantir la bonne articulation des projets en interne et avec les partenaires extérieurs
- Prendre part aux réflexions stratégiques de la collectivité en matière d’urbanisme et de foncier
Spécificités du poste :
- Travail de terrain
- Déplacements fréquents (sur plusieurs sites de la Ville)
- Disponibilité
- Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public
Rattachement hiérarchique : Direction Générale des Services
Fonctions d’encadrement : NON
Le chef de projet de la stratégie patrimoniale et des grands projets analyse la demande des élus sur les projets structurants et élabore une stratégie et un planning cohérent de déploiement de ces projets (PPI) – il met en place et alimente les tableaux de bords pour en assurer le suivi.
Il assure la planification, la mise en œuvre et le suivi de chacun des projets ; il est de ce point de vue garant du déploiement de la programmation définie avec les élus.
Il pilote les études nécessaires à leur réalisation, organise et anime les groupes de travail nécessaires avec les élus, les services et les usagers et met en œuvre la concertation et l’analyse des besoins.
Il recherche et pilote les bureaux d’études (AMO, MOE, bureaux de contrôles…).
Il anime les comités techniques et comités de pilotage mis en place le cas échéant pour le suivi des projets.
Il assure le montage et le suivi administratif, juridique et financier de ces projets , gère leur suivi tout au long de leur déploiement et mobilise les services supports en conséquence
Il rédige des notes et délibérations à destination des élus et participe aux réunions de commissions.
Il assure une veille technique et réglementaire et alerte la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers…) liés à une stratégie ou à un projet et bâti les fiches de procédure associées à la conduite des projets.
Il prend en compte les nouvelles techniques environnementales et la maîtrise des énergies dans les projets de la Ville et fait des propositions étayées aux élus dans ce sens – il assure notamment le déploiement et le suivi des énergies renouvelables en lien avec la SPL ALTERNE.
Profil recherché
- Maitrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales en matière de marchés publics, d’urbanisme ou d’environnement
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du mode projet
- Bonne connaissance des principaux partenaires
- Réelles capacités d’organisation et de coordination
- Forte capacité à travailler en équipe de manière collaborative sur des sujets transverses
- Discernement, capacité d’analyse, sens stratégique
- Autonomie, réactivité esprit d’initiative et de progrès
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sérieux, rigueur, discrétion
- Qualité d’écoute et d’analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier ou par mail à :
M. le Maire
Mairie de BIHOREL
48 rue d’Etancourt
76420 BIHOREL
recrutement.rh@ville-bihorel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
