Chef·fe de projet fonctionnel AMOA - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261103000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste ouvert uniquement aux contractuels
Vos missions :
Au sein de la Maison Départementale de l’Autonomie de l’Hérault (MDA), vous assurez le pilotage fonctionnel et l’évolution des systèmes d’information de votre périmètre, en lien étroit avec les directions métiers, le PSI et le responsable du service.
En qualité de référent de proximité CNSA, vous contribuez également à une mission à dimension nationale : accompagner une dizaine de MDPH dans le déploiement du système d’information harmonisé développé par la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261103000396-chef-fe-projet-fonctionnel-amoa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes curieux·se et doté·e d'une bonne capacité d'apprentissage qui vous permet de vous approprier rapidement de nouveaux environnements métiers. Votre intérêt pour les politiques publiques de l'autonomie vous permettra de comprendre les enjeux et les spécificités des métiers de la MDPH.
Vous disposez d’une expérience en systèmes d’information, statistiques ou gestion de projets, en pilotage de projets informatiques et en administration fonctionnelle d’applications métiers.
Vous maîtrisez l’analyse de données, la production d’indicateurs et les outils décisionnels, notamment Business Objects. Doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez travailler en transversalité, coordonner différents interlocuteurs et accompagner les utilisateurs.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’adaptabilité, d’un bon relationnel et d’un réel sens du service.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
https://herault.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
