Chef(fe) de Projet Politique de la ville (H/F - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260611000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Marseille, ville d'arts et d'histoire, 1er Port de France, labellisée French Tech s'engage dans une nouvelle dynamique de développement social, économique, environnemental, d'offre culturelle et s'inscrit dans la révolution numérique au service de la mutation urbaine ainsi que dans une démarche de proximité pour promouvoir le bien vivre ensemble. Au sein de la Mission Rénovation Urbaine et Quartiers Prioritaires, dont la mission dépend fonctionnellement de la DGAVD, vous veillez à la mise en oeuvre des nouvelles orientations définies par la Ville de Marseille dans le cadre de la politique de la Ville et de leurs bonnes intégrations dans le futur contrat de ville. Contexte La Ville de Marseille reprend pleinement sa place en tant que signataire et actrice du Contrat de Ville en faveur des quartiers prioritaires. Elle a récemment repris en gestion directe
l'instruction de son enveloppe subventions d'investissement dédiées aux acteurs du contrat de ville. Elle souhaite maintenant élargir sa participation en soutenant les projets de fonctionnement. Elle oeuvre à une plus grande cohérence avec les dispositifs de droit commun et développe une présence au plus proche des territoires en participants aux instances partenariales. Les dispositifs du contrat de ville sont par nature partenariaux, et les politiques à mettre en place dans les quartiers prioritaires seront à construire dans le cadre du nouveau contrat de ville dont l'élaboration sera engagée dans les prochains mois.
Vos missions : votre rôle consistera, à :
- Assurer le suivi des demandes de subvention (investissement et fonctionnement) : rencontre des porteurs, mise en conformité des dossiers administratifs, participation aux arbitrages internes et partenariaux ;
- Participer à la dynamique territoriale en lien avec les mairies de secteur, les institutions signataires du contrat de ville, les acteurs et le cas échéant avec les acteurs du renouvellement urbain ;
- Favoriser la synergie avec le droit commun en collaboration avec les services, animation de temps de travail collectif.
-Préparer et participer aux comités de pilotage et technique internes à la ville ;
-Assurer le développement des outils (administratifs, de communication, de suivi, ...) et la définition des méthodes de suivi ;
- Contribuer aux procédures (éligibilité, critérisation des projets, reporting, modalités de dépôt...) ;
-Participer aux réflexions stratégiques ;
-Alimenter et formaliser les contributions de la Ville de Marseille pour l'évaluation du contrat de ville et la réécriture du nouveau contrat (pour 2023) .
Vos avantages
* Horaires modulables (donnant accès à des RTT
en fonction du cycle choisi)
* Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, comité d'entreprise, réductions sur les transports ...)
Votre lieu de travail 40 rue Fauchier - 13002 Marseille
Profil recherché
Titulaire d'un BAC+5, vous possédez une expérience significative en développement local, en sociologie, en politiques publiques ou en urbanisme. Vous connaissez les finances locales et associatives ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales, du monde associatif et des partenaires. Vous maîtrisez la méthodologie, le montage et la conduite de projets et l'animation de réseau. Disponible et rigoureux(se), vous faites preuve d'aisance relationnelle et rédactionnelle, vous possédez le sens du dialogue, de la négociation et êtes capable de travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Référence de l’offre : 00007429 Postulez directement en ligne sur http://emplois.marseille.fr/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 10/08/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial