Chef de projet développement territorial - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260716000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Marseille, ville d'arts et d'histoire, 1er Port de France, labellisée French Tech s'engage dans une nouvelle
dynamique de développement social, économique, environnemental, d'offre culturelle et s'inscrit dans la
révolution numérique au service de la mutation urbaine ainsi que dans une démarche de proximité pour
promouvoir le bien vivre ensemble.
Contexte
La Ville de Marseille s'est dotée d'un nouveau Projet Éducatif de Territoire adopté en mars 2022 pour les
enfants de 3 à 11 ans. Afin d'adapter son projet aux besoins de chacun des territoires, la Ville souhaite mettre
en place une démarche de "PEDT locaux" et déployer un réseau de huit coordinateurs locaux, correspondant
aux territoires des huit Mairies de Secteur.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville des Petites Marseillaises et des Petits Marseillais, et en
complément du pilotage global du PEDT, vous êtes chargé(e) d'accompagner la mise en oeuvre de la
déclinaison locale du PEDT, afin de le rendre plus opérationnel et connecté aux enjeux rencontrés par les
enfants , les familles dans les territoires.
Vous êtes le/la référent(e) d'une thématique transversale du PEDT et à l'échelle de la ville, et pour laquelle
vous avez une expertise, à savoir : l'éducation artistique et culturelle, le sport, la citoyenneté, la santé,
l'éducation à l'environnement, la formation, la prévention des conduites à risque.
Vos missions
Votre rôle consistera à :
* Réaliser et actualiser des diagnostics territoriaux : Identifier les besoins et les ressources de
chaque territoire et des territoires à proximité (accessibilité aux infrastructures sportives,
culturelles, locales, animateurs, interventions éducatives, accompagnement à la parentalité...)
;
* Coordonner les différents acteurs d'un territoire autour d'objectifs et de projets communs ;
* Impulser, développer, accompagner les projets sur le terrain ;
* Remonter les besoins en ressources à la Ville (capacité d'actions avec le budget dédié) ;
* Mobiliser et animer le partenariat local et les réseaux d'acteurs en lien avec le PEDT :
développer la coopération entre enseignants, personnels municipaux et tous les intervenants de la
communauté socio-éducative et ce, de manière régulière ;
* Assurer le décloisonnement des dispositifs éducatifs et financiers existants ;
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260716000232-chef-projet-developpement-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire du Bac+3 a minima, vous maîtrisez les méthodes d'ingénierie de projets ainsi que le
fonctionnement des collectivités territoriales et les enjeux liés.
Vous possédez une connaissance des procédures administratives, des principes et des modes d'animation
du management public territorial.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez être force de proposition.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez travailler en toute autonomie.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
http://emploi.marseille.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 14/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
