CHEFFE DE PROJET PVD - MAIRIE DE FRUGES
Référence : O062260715000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fruges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et du secrétaire général, vous assurez en tant que cheffe de projet l’émergence et la coordination du programme Petites villes de Demain :
- Participer à la conception ou à l'actualisation du projet de territoire et définir en définir sa programmation.
- Mettre en œuvre le programme d'actions opérationnelles.
- Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires.
- Contribuer à la mise en réseau nationale et locale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260715000520-cheffe-projet-pvd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Gérer les questions d’aménagement et d’urbanisme de la collectivité.
- Polyvalence transversale dans la partie technique des compétences.
- Disponibilité
- Maîtriser les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des différents secteurs techniques :
- Programmer, planifier les opérations et les travaux ;
- Analyser les besoins d'études ;
- Mise en œuvre des décisions ;
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés ;
- Établir et chiffrer un préprogramme ;
- Organiser et suivre la mise en œuvre opérationnelle ;
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique ;
- Établir des bilans techniques et financiers ;
- Participer au choix des entreprises prestataires ;
- Savoir discuter avec les fournisseurs.
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ;
- Rapporter, animer et communiquer ;
- Savoir communiquer ;
- Sens du travail en équipe et approche pluridisciplinaire ;
- Être polyvalent ;
- Aptitude au processus collaboratif et à la négociation, capacité de mobilisation des acteurs et partenaires ;
- Qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie, sens de l’écoute et discrétion ;
- Dynamisme, proactivité, pragmatisme et grande capacité d’adaptation ;
- Être force de proposition ;
- Capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et LM à l'attention exclusive de Monsieur le Maire.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
