Chef(fe) de Section Planification et Mise en Formation

Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

- Diriger l’activité de la section (principalement construction du plan national de formation annuel et mise en formation des stagiaires, suivi et programmation budgétaire en appui du CBA) ;
- Commander/manager les personnels affectés au sein de la section (11 personnels au total, militaires et civils) ;
- Etre référent des formations « Langues » et « universitaires » ;
- Suppléer, en cas d’absence du titulaire, la cheffe de section SFINT ; ainsi que le CBA (sur la partie budget)
- Suppléer le rédacteur en charge des thématiques : Montagne, prépa OG OCTA , armurerie pyrotechnie, AEB)
- Accompagner le déploiement d’Agorha formation ;
- Développer le partenariat avec les sections formations en région et les centres de formation ;
- Réaliser le bilan d’activité de la section ;
- Produire des études, conduire des projets.


Votre environnement professionnel :

Activités du service
◦ Mise en œuvre la politique de formation décidée par le directeur général ;
◦ Assurer les actions de formation initiale au profit de tous les militaires d'active de la gendarmerie, qu'ils soient officiers, sous-officiers ou volontaires, ainsi que les actions de formation continue confiées aux organismes de formation spécialisée qui lui sont subordonnés, au profit de militaires préalablement sélectionnés ;
◦ Suivre les évolutions pédagogiques innovantes et d'en développer les méthodes applicables pour l'ensemble des actions de formation conduites au sein de la gendarmerie ;
◦ Participer et appliquer la documentation d'instruction à laquelle les militaires des unités opérationnelles et de soutien peuvent se référer, soit à l'occasion du service, soit lors de la préparation à certains concours ou examens internes ;
◦ Le bureau assure la planification et l’organisation de plus de 1500 sessions de formation prévues au plan national de formations de la gendarmerie nationale dans divers domaines (des formations initiales aux formations spécialisées) et le suivi budgétaire (10M€) ;
◦ Par ailleurs, le bureau est en charge des renforts d’encadrement, la section formation du CEGN et le suivi des divers partenariats (conventions).

Composition et effectifs du service
◦ Au sein de la division des compétences, le bureau est commandé par un lieutenant-colonel, secondé par deux adjoints ;
◦ Ce bureau à l’effectif de 19 personnels est composé : 2 OFF, 2N1A, 5 N2A, 1 N3A, 4 CSTAGN, 5 SOG ;
◦ D’un niveau opératif, le bureau s’assure de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs des formations proposées, de la qualité des prestations et de l’adéquation entre la formation reçue et les postes tenus.

Liaisons hiérarchiques
- Responsable hiérarchique N+1 : Chef de bureau et adjoints
- Responsable hiérarchique N+2 : Chef de la division des compétences

Liaisons fonctionnelles
- Section commandement
- Bureaux de l’état-major du commandement des écoles
- Unités de la gendarmerie nationale