Chef·fe de service adjoint - Prévention, Santé, Social H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261005000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions du métier
Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il/elle manage, les dispositifs et actions du Département dans son champs d'intervention.
Il/elle contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Missions du poste
Contribuer à la définition, à la mise en oeuvre et au pilotage de la politique de prévention et de santé au travail, en cohérence avec les orientations de la collectivité et les valeurs portées.
Structurer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dont la vocation est d'accompagner les directions, agentes et agents en matière de santé au travail, prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Garantir une approche globale de la Prévention.
Positionner la prévention en transversalité, au coeur des autres politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, GPEEC, carrière, etc.)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261005000471-chef-fe-service-adjoint-prevention-sante-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine de la santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels ou management, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la prévention et de la santé au travail, idéalement au sein d'un environnement territorial ou public.
Vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que les démarches de prévention des risques professionnels. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets, l'analyse des situations de travail et l'accompagnement des équipes et des directions.
Doté.e de qualités managériales, vous savez fédérer une équipe pluridisciplinaire, travailler en transversalité et accompagner les évolutions de pratiques.
Votre sens du conseil, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre pédagogie et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés, de l'agent à l'autorité territoriale.
Vous êtes également reconnu.e pour votre autonomie, votre capacité à prendre des initiatives et votre sens du service public.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Ce poste vous permettra de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité, tout en intervenant sur des enjeux variés et stratégiques : prévention des risques professionnels, accompagnement des équipes, évolution des pratiques et amélioration continue.
Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec de nombreux interlocuteurs et directions, avec une réelle dimension de conseil, de pilotage et de management.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
