Agent Social - GRABELS
Référence : O034261016000846
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grabels
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Assurer l'entretien des locaux et la préparation des repas au sein d'une structure d'accueil de la petite enfance.
• Pour les titulaires du CAP petite enfance, assurer une présence à temps plein auprès des enfants.
Relations avec la Directrice de la Crèche et son adjointe.
Collaboration avec l’Éducatrice Jeunes Enfants et les Auxiliaires de Puériculture.
Collaboration avec son équipe
Relation avec les familles
• Garantir les conditions d'hygiène et de sécurité des locaux
• Participer à la vie de la structure
• Soutien à la parentalité
• Assurer une présence auprès des enfants complémentaire pluridisciplinaire dans le respect du taux d'encadrement et sous la responsabilité des agents diplômés.
• Transmission aux parents
Profil recherché
• Formations et qualifications nécessaires : CAP petite enfance
• Compétences nécessaires :
→ Compétences professionnelles :
• Accueillir les enfants et leurs parents
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Aider les enfants dans l’acquisition de l’autonomie,
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités pour les enfants
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
• Assurer l'hygiène et l'entretien du lieu d'accueil
• Utiliser le matériel de nettoyage et les produits d'entretien
• Mise en place d’activités
• Veillez au confort des enfants
• Encadrement des stagiaires
→ Qualités relationnelles :
• Être autonome dans l’organisation de son travail,
• Respecter le secret professionnel,
• Disponibilité,
• Être à l’écoute
• Il est nécessaire de respecter les normes d’hygiène et de sécurité,
• Station debout
• Port d’enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Diplôme de CAP Petite Enfance AEPE
Attestation d'honorabilité
RTT
Régime indemnitaire
Participation mutuelle santé et prévoyance
Supplément familial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
