Chef.fe de service adjoint.e à la Jeunesse (F/H) - ROUEN
Référence : O076261102000721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le secteur Jeunesse, rattaché à la Direction de la Culture, de la Jeunesse, de la Vie Associative et de l'International, est chargé de mettre en œuvre la politique municipale en matière de jeunesse, en tenant compte de l'intérêt du jeune dans sa globalité. Ainsi, il participe de la mise en œuvre des dispositifs et du service jeunesse et vie étudiante en lien avec les directions de la Ville et les partenaires du territoire. Il contribue à l’information des jeunes au sin des lieux ressources du service dédiés à l’accompagnement des jeunes.
Placé sous l'autorité du responsable du service au sein du service Jeunesse et Vie étudiante,
Nous recherchons un chef de service adjoint à la Jeunesse (F/H).
Vous êtes titulaire d’un DESJEPS ou d’un master des sciences de l’éducation, vous disposez d’une solide expérience dans le management et l’animation ? Vous êtes désireux de vous investir auprès de la jeunesse rouennaise et de la vie étudiante?
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261102000721-chef-fe-service-adjoint-e-jeunesse-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le candidat idéal possède une expertise pédagogique solide et des compétences managériales confirmées, étayées par une formation supérieure de niveau Bac +3 minimum (DESJEPS ou master en sciences de l’éducation ou DEFA). Le permis B est souhaité pour l’exercice de cette mission.
Son leadership sera déterminant pour encadrer et valoriser les animateurs en impulsant une dynamique d’équipe et en favorisant le développement de leurs compétences professionnelles. Il maîtrisera les techniques d’accueil adaptées à tous les publics.
Appréciant le travail collaboratif, il saura s’intégrer pleinement aux échanges avec les animateurs, le responsable de service et les élus. Force de proposition, il contribuera activement à la co-construction d’un projet jeunesse ambitieux, ancré dans les réalités territoriales et répondant aux enjeux locaux. Son rôle consistera également à analyser les attentes des jeunes et de leurs familles, en concertation avec les acteurs locaux, afin de concevoir des réponses adaptées et innovantes.
Il disposera d’une bonne connaissance des dispositifs jeunesse, tels que l’accès aux loisirs, les aides aux départs en vacances ou les actions citoyennes, tout en garantissant un suivi budgétaire rigoureux et une évaluation régulière des actions menées.
Capable de travailler en partenariat, il aura une connaissance approfondie du territoire (établissements scolaires, institutions et usagers) pour proposer des solutions concrètes et accompagner les jeunes en situation de vulnérabilité.
Son ambition sera de fédérer les acteurs associatifs et institutionnels autour des enjeux jeunesse, en promouvant une approche transversale au sein de la collectivité et en renforçant les liens avec les familles.
Doté d’une expertise avérée, il animera la réflexion et la mise en œuvre de ce dispositif sur le territoire rouennais. L’analyse des besoins, l’accompagnement des animateurs dans leur mission et la volonté de rendre l’offre accessible et inclusive, en adéquation avec les attentes des jeunes, constitueront des éléments clés pour déployer une politique de proximité dynamique.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Catégorie A et B – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux et Rédacteurs territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
