Chef(fe) de service Conditions de Travail et Relations Sociales - Direction des Ressources Humaines
Référence : O058261015000233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire fonction publique territoriale + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
+ encadrement du service (11 agents)
+ conseil et aide à la décision
+ pilotage et gestion de dossiers/projets : handicap/prévention/relations sociales/action sociale/gestion du temps
Le service Conditions de Travail et Relations sociales est chargé
de veiller à l'application des règles de travail en termes d’hygiène, de sécurité,
de proposer et mettre en œuvre des outils de prévention,
du pilotage des instances paritaires (Comité social territorial "CST" et Formation spécialisée en hygiène et sécurité "F3SCT"),
de l’accompagnement des agents en situation de handicap et/ou traversant des difficultés professionnelles,
du suivi médical des agents en lien avec le Service Santé et Sécurité au Travail Inter fonctions Publique de la Nièvre.
Le service gère également les questions relatives à la gestion du temps et à l’inaptitude physique (maladie, accident du travail) :
le temps de travail des agents (temps partiel, logiciel pointage, crédit d’heures pour différentes autorisations d’absences liées à une activité syndicale ou associative, ou à un mandat électif) ainsi que l’ensemble des congés dont peuvent bénéficier les agents (annuels, de maladie, de longue maladie, de maladie longue durée, exceptionnels).
les situations liées à l’inaptitude physique des agents (congés maladie de tous types, suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles, gestion du secrétariat du conseil médical).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261015000233-chef-fe-service-conditions-travail-relations-sociales-direction-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil requis : bac + 3
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacités relationnelles
Capacités rédactionnelles
Aisance informatique
Savoir être/posture professionnelle
Discrétion
Écoute
Réactivité
Rigueur
Organisation
Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à recrutements@nievre.fr au plus tard le 15 novembre 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
