Chef.fe de service de la police municipale - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974260709000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction de la Police Municipale, le.la chef.fe de service de la police municipale aura pour missions :
-Coordonner le service opérationnel de police municipale.
-Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.
-Développer une relation de proximité avec la population.
-Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
-Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
-Etablir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
-Coordonner les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations
-Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission
-Mettre en œuvre les activités du service de police municipale
-Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation
-Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention
-Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
-Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
-Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'Etat
-Etablir des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel
-Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
-Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
-Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application
-Organiser et coordonner l'action de la police municipale au travers d'instances partenariales
(CLSPD, GLTD, groupes thématiques,..)
-Assurer la liaison avec l'autorité fonctionnelle, l'autorité territoriale et avec les autres
intervenants
-Réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels
-Rendre compte à l'autorité territoriale
-Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l'intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives
-Élaborer et/ou participer à l'élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs
-Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention primaires
-Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
-Participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants
-Mettre en place et contrôler les différents registres
-Rédiger des arrêtés de police du maire et contrôler leur application
Profil recherché
Savoirs socioprofessionnels :
-Cadre règlementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
-Attributions des principaux partenaires institutionnels
-Cadre européen des politiques de sécurité publique -Évolution sociétale des crimes et délits
-Techniques de diagnostic
-Typologie des risques et procédures d'urgence
-Droit pénal et administratif
-Prérogatives de la police municipale
-Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Techniques de commandement des interventions
-Fonctions et attributions des équipes d'intervention
-Maîtrise du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
Savoir faire :
-Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
-Organisation du service de police municipale
-Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
-Commandement et coordination des interventions de police municipale
-Organisation des actions de prévention et de dissuasion
-Gestion de l'interface avec la population
-Gestion et contrôle des procédures administratives
Savoir être :
-Autonomie dans l'organisation du service et des opérations; prise d'initiative; force de proposition vis-à-vis des élus notamment dans le cadre de cellule de crise
-Bonne condition physique
-Très grande disponibilité
-Engagement
-Attitude adaptée aux situations pouvant générer des tensions émotionnelles
-Responsabilité des ressources humaines, financières, et matérielles du service
-Encadrement d'un service
-Forte capacité d'adaptation et de réactivité
-Bienveillance et écoute
-Prise d'initiative et capacité d'innovation
-Discrétion, confidentialité et loyauté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Madame le Maire avant le 09 août 2026 à l’adresse suivante :
Commune de Saint-Louis Direction des ressources humaines 125, rue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou
par courriel : rhcarriere@saintlouis.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
