CHEF(FE) DE SERVICE DU DEVELOPPEMENT DU VOLONTARIAT DE LA CITOYENNETÉ ET DE LA JEUNESSE
Référence : O041260605001230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de service développement du volontariat de la citoyenneté et de la jeunesse au grade de commandant.
Le SDIS 41 est composé d’environ 1505 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), 246 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 62 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal de Blois Nord ;
- 68 centres d’incendie et de secours (CIS) ;
- un centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions ;
- un centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).
LIAISONS HIERARCHIQUES :
- placé sous la responsabilité du directeur départemental.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
- secrétariat de direction ;
- groupements fonctionnels ;
- groupements territoriaux ;
- préfecture ;
- collectivités territoriales ;
- entreprises privées et publiques ;
- conseil départemental ;
- UDSP 41 ;
- chefs de centre.
MISSIONS PRINCIPALES :
- suivre les plans d’action nationaux ;
- construire le plan départemental du développement du volontariat ;
- faire vivre les indicateurs liés au développement du volontariat ;
- collaborer avec le service RH-SPV aux projets de l’établissement (recrutement SPV, suivi des employeurs, journée d’accueil des nouveaux chefs de CIS, …) ;
- suivre l’équipe « engagement citoyen » ;
- suivre le prix de l’engagement citoyen (ordre national du mérite) ;
- suivre le prix de la section de Loir-et-Cher pour la légion d’honneur.
Promouvoir/renforcer le développement de la citoyenneté et de la jeunesse :
- suivre les classes des cadets de la sécurité civile (mise à disposition d’encadrants) - organiser la cérémonie de remise des attestations ;
- suivre le service national universel (phases 1 et 2) ;
- organiser la mission d’intérêt général (programme d’encadrement – cérémonies d’ouverture et de clôture) ;
- suivre les classes de défense ;
- promouvoir et valoriser le volontariat auprès du grand public à travers des actions de communication en relation avec le service communication ;
- organiser les différents forums et manifestations diverses (recherche des volontaires, mise à disposition des stands, suivi administratif, …).
MISSIONS OPERATIONNELLES :
- chef de colonne au minimum.
Profil recherché
PROFIL :
• Savoir :
- appliquer les méthodes de diagnostic et d’analyses statistiques ;
- exploiter les outils de contrôle et indicateurs de gestion ;
- maîtriser le statut juridique des SPV ;
- comprendre les instances, les circuits et les processus de décision.
• Savoir faire :
- définir les missions et les objectifs prioritaires, les résultats attendus ;
- participer aux réunions interservices ;
- veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
- répartir et planifier l’activité du service en fonction de contraintes spécifiques ;
- déléguer les responsabilités.
• Savoir être :
- avoir le sens de l’organisation ;
- être rigoureux ;
- faire preuve d’esprit d’analyse ;
- avoir une ouverture d’esprit et le sens de la négociation ;
- avoir l’esprit d’équipe et de partage d’information ;
- savoir animer un groupe, une réunion ;
- avoir une organisation personnelle ;
- avoir des qualités relationnelles et d’écoute.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
• service hors rang ;
• rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• participation employeur prévoyance ;
• titres restaurant.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du commandant Jean-Noël RICHARD, chef du service développement du volontariat de la citoyenneté et de la jeunesse en envoyant un courriel à l’adresse suivante : jean-noel.richard@sdis41.fr ou par téléphone au 06 14 37 99 37.
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Ce dernier devra impérativement mentionner votre date de naissance, votre lieu de naissance et votre grade actuel. Veuillez également joindre vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels (CREP). Le dossier complet doit être adressé par courrier au service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@sdis41.fr avant le lundi 6 juillet 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP, Commandant de SPP, Lieutenant-colonel de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
