Chef·fe de service Fonctionnement et Equipement des lycées - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
Référence : O045260626001572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chef·fe de service Fonctionnement et Equipement des lycées
La Région Centre - Val de Loire agit chaque jour pour le service public de l’Éducation afin d’offrir aux lycéen.ne.s scolarisé.e.s dans les 97 établissements publics du territoire régional les conditions d’apprentissage les meilleures et contribuer ainsi à leur réussite scolaire.
La Direction Éducation, Jeunesse et Sports (DEJS) joue un rôle central dans l’atteinte de ces objectifs, portant en direct des projets et étant positionnée en interface avec les équipes de direction (Chefs d’établissements, Secrétaires Génaraux) des lycées, les autres Directions de la Région et les élu.e.s.
Au sein de la DEJS, le service « Fonctionnement et Equipement des Lycées » est en charge de compétences importantes : dotations financières aux lycées, dotations en équipements pédagogiques et fonctionnels, soutien au fonctionnement administratif des établissements et déploiement des évolutions de l'intervention régionale dans les domaines précédemment listés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260626001572-chef-fe-service-fonctionnement-equipement-lycees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaître les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur
• Connaître le champ d'activité et d'intervention de la direction
• Connaître les principes de la comptabilité et de la commande publique
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation
• Savoir gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les tensions et conflits, informer, accompagner, repérer les potentiels ...)
• Mettre en œuvre le pilotage de projets
• Mobiliser et animer des réseaux
• Gérer et suivre un budget
• Utiliser des outils collaboratifs, des outils métiers et de management à distance
• Être méthodique et synthétique
• Faciliter l'lntelligence Collective
• S'adapter aux situations
• Être créatif, innover
• Créer un climat de confiance
• Être force de proposition
• Être à l'aise dans les relations interpersonnelles
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Renseignements administratifs :
Madame Sandra MAILLY, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.71
Les dates prévisionnelles retenues pour les entretiens sont les 1er septembre 2026 matin et 3 septembre 2026 après-midi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire