Chef(fe) de service parcours et coordinations de soins - CCAS DE LILLERS
Référence : O062261013000463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Lillers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Position hiérarchique : Placé sous l’autorité du responsable du pôle autonomie
Piloter, coordonner et manager l’activité médico-sociale, la coordination des soins et le suivi du Secteur 2. Garantir la sécurité et la qualité des prises en charge professionnelles, piloter la démarche qualité sectorielle du pôle, encadrer les équipes de soins et veiller à l'application des bonnes pratiques gérontologiques.
Missions principales
A. Pilotage de la coordination des soins et parcours usagers
Superviser l'évaluation médico-sociale et le suivi des parcours de soins des usagers en lien étroit avec la Coordinatrice parcours de soins
Garantir l'adéquation des interventions auprès des bénéficiaires du Secteur 2 (AVS / AS).
Organiser et contrôler le dispositif des agents d'astreinte pour garantir la continuité et la sécurité des interventions.
B. Management de proximité et encadrement des équipes soignantes
Encadrer, soutenir et évaluer au quotidien l'équipe de terrain AVS/AS du Secteur 2 ainsi que les fonctions de coordination.
Assurer un management de proximité dynamique, veiller à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques professionnels (usure, RPS).
Animer les réunions de coordination clinique, les transmissions et les analyses de pratiques.
C. Déploiement de la démarche qualité et gestion des risques
Piloter et animer la démarche qualité au sein du pôle en encadrement direct de la Référente qualité
Garantir la conformité aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles (HAS) et veiller à la culture de la bientraitance.
Superviser la mise à jour des protocoles de soins, la gestion des événements indésirables et participer à la prévention des risques (DUERP).
D. Gestion administrative et partenariats de santé
Assurer la gestion RH de proximité de son volet (suivi des absences, plannings de congés, évaluation des besoins en formation).
Développer le réseau partenarial de santé de proximité (médecins, infirmiers libéraux, structures hospitalières, CPTS).
Profil recherché
Compétences
Savoirs : Expertise du secteur médico-social, connaissance approfondie des pathologies liées au grand âge/dépendance, maîtrise des démarches qualité (HAS) et de la réglementation des soins.
Savoir-faire : Management d'équipes de soins et d'experts (référent qualité, coordinateur), pilotage de la démarche qualité, gestion de situations de crise ou d'urgence médico-sociale.
Savoir-être : Rigueur scientifique et méthodologique, sens aigu de la responsabilité et de l'éthique, diplomatie, écoute et posture rassurante pour les équipes.
À propos de l'offre
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Sans réponse de notre part dans un délais de 2 mois, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.
Merci d'avance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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*Responsable de service médical*
