Chef.fe de service Pilotage des ressources (h/f) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
Référence : O045260924000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Orléans
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chef.fe de service Pilotage des ressources
Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. La Région Centre – Val de Loire, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, elle impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.
La Direction de l'économie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l'ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique, proche des territoires et de ses habitants.
En tant que Chef.fe de service, vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes et encadrerez 10 collaborateurs.
Aux côtés du directeur, vous organiserez et assurez la programmation, le suivi, l’optimisation et la sécurisation des moyens administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre des politiques économiques régionales.
Vous garantirez une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles dans une logique de performance, par une coordination transversale permanente avec les deux autres services de la Direction, afin de favoriser la mutualisation des moyens et l’atteinte des objectifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260924000074-chef-fe-service-pilotage-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Sur ce poste d'optimisation des ressources humaines au regard du plan de charge, vous êtes également le garant de la qualité du pilotage budgétaire, de la fiabilité du reporting et d'une coordination efficace entre les services de la Direction.
+Votre profil de manager expérimenté, maitrisant les relations institutionnelles, vous permet de déployer les compétences suivantes :
Piloter, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilité, en autonomie, en perspective, les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.faire progresser les équipes et les acteurs.
Privilégier le mode proactif au réactif
Organiser avec méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi.
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles.
+Pour accompagner la Direction, vous développez également ces compétences :
Capacité à animer en collaboration et en transversalité, diplomatie et sens de la négociation.
Sens du collectif, de l’intérêt général et du résultat.
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative.
Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Rigueur, exigence professionnelle.
Anticipation, créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Renseignements administratifs : Madame Céline DAHIEZ, Chargée de recrutement et mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Dates prévisionnelle des entretiens de recrutement : les 6, 12 et 18 novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Gestionnaire des aides au développement
