Chef·fe d’équipe entretien et maintenance des écoles - MAIRIE DE LA CHAPELLE SUR ERDRE
Référence : O044261020001586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
Recrute un·e
Chef·fe d’équipe entretien et maintenance des écoles
(Grades : adjoint technique principal de 2ème classe, adjoint technique principal de 1ère classe et cadre d'emplois des agents de maîtrise)
Au sein du service Vie Scolaire et sous l’autorité de l’adjointe du service, vos missions seront les suivantes :
Surveiller l'ensemble du patrimoine (intérieur/extérieur) composant le groupe scolaire et de ses
abords :
• Premier échelon de surveillance et d'alerte (alarme, incendie, intrusion...)
• Veiller au dégagement de toutes les issues de secours
Accueillir les différents publics :
• Accueillir, informer et orienter les visiteurs dans le groupe scolaire (enfants, parents d’élèves, fournisseurs, enseignants, personnels municipaux)
• Réceptionner et distribuer le courrier, les livraisons de fournitures et autres commandes des écoles
• Gérer le visiophone
Maintenir les lieux en état de propreté (hors zone de confection restauration scolaire) :
• Encadrer l’équipe d’entretien
• Participer au plan d'entretien ménager des différents espaces
• Gérer le stock de produits d’entretien
• Veiller à la propreté des cours de récréation, des préaux, et des abords du groupe scolaire afin d'assurer une
sécurité constante aux enfants
Effectuer une maintenance de premier niveau du patrimoine (intérieur/extérieur) :
• Vérifier et suivre le fonctionnement des installations de chauffage, d'éclairage, des extincteurs et des équipements sportifs dans les écoles, et signaler les défaillances à la hiérarchie
• Assurer les travaux de maintenance courante dont les petites réparations
Mission ponctuelle :
• Présence pour les ouvertures et fermetures des bureaux les jours d’élections
Spécificités du poste :
• Temps de travail annualisé : 40h15/semaine en période scolaire
• lundi et vendredi : 7h- 12h/14h15-17h45 mardi et jeudi : 7h- 12h/14h00-17h45 mercredi : 7h00-12h45
• Intervention certains jours pendant les vacances scolaires (entretien des locaux)
• Rémunération : statutaire, RIFSEEP (dont IFSE 331 euros), Prime de Service Public, participation employeur de 50 % à la prévoyance, participation employeur à la complémentaire santé labellisée, adhésion au COS 44, forfait mobilités durables
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• Vous avez une expérience technique en bâtiments (électricité, plomberie …)
• Vous possédez une habilitation électrique
• Vous avez le permis B
• Vous maîtrisez les techniques de nettoyage de locaux recevant du public
• Vous avez de l’expérience dans l’encadrement d’équipe
• Vous êtes autonome et rigoureux·se
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature et CV à l’attention de M. le Maire sous ref 2026-99 à l’adresse suivante
recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative
La date limite de candidature est le 20 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
