Chef(fe) du bureau de la formation (F/H) - SAAM - MEN / MESRE / MSJVA
Référence : 2026-2344562
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Emplois Fonctionnels Administration centrale
MEN MESRE MSJVA - Localisation : 61-65 rue Dutot 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
« vos missions en quelques mots » :
Un poste clé pour façonner l’avenir des compétences de l’administration centrale
Rattaché(e) à la sous-directrice et à son adjointe, vous serez le/la pilote de la politique de formation et du plan de développement des compétences de l’administration centrale. Votre rôle ? Anticiper les évolutions des métiers, accompagner les transformations et garantir l’adaptation des agents aux enjeux de demain, en étroite collaboration avec le bureau de la GPEEC. Un poste à la fois visionnaire et opérationnel, où vous combinerez leadership, innovation pédagogique et gestion stratégique des compétences.
Vos 3 grands défis :
1️ Manager une équipe engagée pour une formation performante
Animer un collectif de 19 collaborateurs répartis en 4 pôles, en favorisant l’esprit d’équipe, l’innovation et la montée en compétences ;
Transformer les pratiques vers une culture du conseil, tout en développant une démarche d’amélioration continue et la transversalité.
2️ Piloter une politique de formation ambitieuse et innovante
Concevoir et déployer un plan pluriannuel de développement des compétences, aligné sur la stratégie GPEEC, pour anticiper les besoins futurs et cartographier les compétences clés ;
Innover en ingénierie pédagogique : classes inversées, formations hybrides, formations sur mesure, et développer des parcours certifiants ;
Piloter un budget de 750 K€ et un plan annuel de formation représentant 34 000 journées stagiaires, tout en assurant la maîtrise d’ouvrage du logiciel virtuo formation ;
Mesurer l’impact des actions pour garantir leur pertinence et leur efficacité et proposer des évolutions.
3️ Être un acteur central de la transformation RH
Contribuer activement à la GPEEC : analyser les écarts de compétences, proposer des solutions (formations, mobilités, recrutements) et animer des groupes de travail prospectifs ;
Représenter l’administration dans les instances interministérielles (DGAFP, DGRH) et développer des partenariats pour mutualiser les bonnes pratiques ;
Inscrire vos actions dans une démarche qualité et coordonner la politique d’apprentissage en lien avec les autres bureaux RH.
Pourquoi ce poste est fait pour vous ?
Vous avez l’ambition de façonner l’avenir des compétences au sein de la fonction publique ? Vous souhaitez allier vision stratégique et gestion opérationnelle pour accompagner les agents et les directions dans leur transformation ? Ce poste vous offre :
✅ Un impact direct sur la modernisation de l’administration ;
✅ Un rôle polyvalent à l’intersection de la formation, des RH et de l’innovation ; ✅ Une dimension collaborative avec des acteurs clés ;
✅ Des défis stimulants : pilotage budgétaire, gestion de projets transverses, et développement de solutions pédagogiques innovantes.
Rejoignez une équipe dynamique et engagez-vous dans une mission au cœur de la transformation publique !
Profil recherché
Profil recherché : 2900 caractères
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et que vous savez programmer vos activités dans un calendrier contraint et à l’aide d’un outil de gestion ;
- Vous êtes curieux(euse) et vous êtes capable de faire une veille pour anticiper de futurs besoins en formation.
- Vous avez une connaissance des méthodologies de la GPEEC et de certains outils d’analyse des compétences ;
- Vous êtes aguerri au pilotage de projets transverses en collaboration avec des directions métiers et des acteurs RH ;
- Vous savez analyser des données pour évaluer l’efficacité des actions de développement des compétences ;
- Vous êtes sensible aux enjeux de transformation des métiers et d’adaptation des compétences ;
- Vous êtes autonome et vous êtes force de proposition pour faire évoluer l’offre de formation.
Un accompagnement à la prise de poste est prévu afin de faciliter votre intégration. Certaines compétences pourront être progressivement développées grâce notamment à la formation.
Qui sommes-nous ?
« qui sommes-nous ? » (1ère partie) :
Placé sous l’autorité du secrétariat général des ministères de l’éducation nationale (MEN), enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace (MESRE), jeunesse, sports et vie associative (MSJVA), le service de l’action administrative et des moyens (SAAM) exerce une compétence en ressources humaines à travers la sous-direction des ressources humaines (SAAM A) pour l’administration centrale dont fait partie le bureau de la formation (SAAM A3).
Descriptif du service
« qui sommes-nous ? » (2ème partie) :
Le bureau de la formation établit et met en œuvre la politique de formation continue et accompagne les agents de l’administration centrale dans la préparation des concours et examens professionnels. Il participe également au développement des compétences et des projets professionnels des agents. Il vient en soutien de la politique des ressources humaines pour l’administration centrale mise en œuvre au niveau de la sous-direction.
À propos de l'offre
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- Le processus de recrutement :
Eléments de candidature :
Personnes à contacter : pour toute interrogation que vous auriez, vous pouvez contacter :
Bérénice DELY, Sous directrice des ressources humaines pour l’administration centrale, 01 55 55 01 02, berenice.dely@education.gouv.fr
Nadine MIALI, adjointe à la Sous directrice des ressources humaines pour l’administration centrale, 01 55 55 11 20, nadine.miali@education.gouv.fr
Documents à transmettre : votre CV et votre lettre de motivation
Les candidatures sont à envoyer à Mme DELY et Mme MIALI ainsi qu’à la boîte générique de recrutement : recrutement-sg-saam@education.gouv.fr
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L’activité est organisée en fonction du calendrier de la formation, avec pic d’activité liée à la préparation de l’offre de formation entre avril et juin, et des interventions ponctuelles liées aux formations en présentiel.
Nous rejoindre, c’est bénéficier :
- D’un plan de formation diversifié ;
- D’une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive) ;
- Du Pass Education, donnant accès gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux ;
- De restaurants administratifs et cafétérias ;
- D’un appui en matière de recherche de logement locatif ;
- D’une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap
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Ce poste est susceptible d'ouvrir droit à un emploi d'AENESR
Cet emploi fonctionnel, doté de l'échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert :
- 1°aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale
d'administration ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général
d'académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d'établissement public
d'enseignement supérieur ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur
du Centre national des oeuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur du centre régional des oeuvres universitaires
et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services
effectifs en catégorie A et ayant atteint au moins le 5e échelon ;
- 5 °aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois
de catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à
l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps,
un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint
l'indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel