Chef(fe) du bureau gestionnaire de flotte - SDIS des Pyrénées-Orientales
Référence : O066261020000166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service départemental d'Incendie et de secours des Pyrénées-Orientales (SDIS 66) dispose d'un bureau gestionnaire de flotte, rattaché au service prospective et acquisitions du groupement technique et logistique.
Ce bureau a pour mission principale de garantir la disponibilité opérationnelle d'un parc d'environ 500 véhicules dont 150 PL en assurant le pilotage de la maintenance, de la logistique associée et de l'exploitation des données de flotte
Vous serez chargé de :
Piloter la maintenance de la flotte
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et corrective.
• Élaborer, planifier et suivre les plans de maintenance des véhicules et équipements.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des échéances techniques.
• Analyser les défaillances afin d'améliorer la fiabilité et la disponibilité du parc.
Garantir la disponibilité opérationnelle
• Piloter les indicateurs de disponibilité de la flotte et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Assurer le suivi des immobilisations techniques et de la sinistralité.
• Gérer les dossiers de garantie en lien avec les constructeurs et les prestataires.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de maintenance et d'exploitation.
Assurer la gestion patrimoniale et l'optimisation de la flotte
• Suivre le cycle de vie des véhicules, de leur mise en service à leur réforme.
• Élaborer des propositions de redéploiement des véhicules afin d'optimiser l'adéquation entre les moyens disponibles et les besoins opérationnels.
• Organiser les procédures de réforme, de cession et de valorisation des véhicules.
• Piloter le suivi des consommations de carburant et analyser les coûts d'exploitation.
• Produire et exploiter les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage de la flotte et à l'aide à la décision.
• Participer à la définition de la stratégie de renouvellement et d'évolution du parc en intégrant les enjeux techniques, économiques et environnementaux.
Contribuer à la modernisation de la gestion de flotte
• Développer l'exploitation des données issues des outils de gestion de flotte.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord d'aide à la décision.
• Participer aux projets d'évolution des outils numériques et des méthodes de gestion.
• Assurer une veille technique et réglementaire sur les évolutions des matériels roulants et des solutions de gestion de flotte.
Profil recherché
• Bonne connaissance des techniques de maintenance des véhicules et de la gestion d'un parc automobile.
• Connaissance de l'environnement des SDIS et des contraintes liées à la disponibilité opérationnelle des moyens (appréciée).
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de flotte ; aptitude à exploiter les données et les indicateurs d'activité.
• Capacité à analyser les coûts d'exploitation et à proposer des solutions d'optimisation du parc.
• Connaissance de la réglementation applicable aux véhicules, aux contrôles obligatoires et aux procédures de réforme.
• Des notions en marchés publics, en gestion patrimoniale et en conduite de projet constituent un atout.
Qualités attendues
• Sens de l'organisation, de la planification et des priorités.
• Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions fondées sur les données.
• Rigueur et méthode dans le suivi administratif et technique.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les ateliers, les services opérationnels et les partenaires extérieurs.
• Force de proposition et capacité à conduire une démarche d'amélioration continue.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
• Réactivité face aux aléas techniques et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Discrétion professionnelle, autonomie et sens des responsabilités.
Expérience souhaitée
• Expérience en gestion de flotte, maintenance automobile ou logistique technique.
• Une expérience dans un SDIS, une collectivité territoriale, les armées, les transports ou une entreprise disposant d'un parc important (plusieurs centaines de véhicules) constitue un atout.
Le poste correspond au groupe B3 des techniciens territoriaux dans le cadre du RIFSEEP.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés correspondant au cadre d’emploi des techniciens territoriaux sont invités à faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae au directeur départemental des services d’incendie et de secours, à ressources.humainesSPP-PATS@sdis66.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire logistique
