Chef(fe) du pôle réglementation et déconcentration
Référence : 2026-2373954
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes juriste, et vous vous intéressez au droit de la fonction publique. Vous souhaitez acquérir des compétences en matière de management, ce poste est fait pour vous !
En rejoignant l'équipe du bureau des procédures réglementaires, vous participerez à apporter vos connaissances et compétences juridiques dans les domaines suivants :
- Tenue du secrétariat du collège référent déontologue du pôle ministériel (production des textes le concernant, compétence, composition, fonctionnement, gestion des saisines, avis, rapport annuel, tenue à jour de la communication intranet, etc.) ;
- Production normative relative aux procédures de recueil et de traitement des signalements émis par les lanceurs d'alerte du pôle ministériel (gestion de la procédure via demarche.numerique.gouv.fr, mises à jour, rattachement des établissements publics) ;
- Tenue du secrétariat du référent laïcité du pôle ministériel (production des textes le concernant, réception des demandes, suivi du réseau des correspondants laïcité et organisation des temps d'échanges, suivi des relations du référent laïcité avec ses homologues, notification des avis, rapport annuel, tenue à jour de la communication intranet, etc.) ;
- Production normative sur les sujets de la déconcentration des actes RH de gestion administrative et des obligations déclaratives en matière de déontologie ;
- Instruction des demandes de reconnaissance d'intérêt général dans le cadre de détachements dans des organismes privés ;
- Apport d'un appui juridique aux services de la DRH sur les questions complexes en matière de ressources humaines, relevant de son champ de compétences ;
- Organisation de la campagne de collecte des données alimentant la partie du rapport social unique (RSU) et de la base de données sociales (BDS) pour les thèmes RH concernant le BPR, au moyen du logiciel déployé et déjà utilisé en 2026 ;
- Suivi de l'instruction des cartes de commissionnement prise en charge par le pôle (suivi réglementaire et de l'activité).
Placé(e) sous l'autorité du chef de bureau, vous assurerez l'encadrement d'un agent de catégorie B.
Relations internes et externes :
- Sous-directions de la DRH, particulièrement celles en charge de la gestion et le CEIGIPEF
- DAJ/AJAG
- Bureaux RH de proximité en administration centrale, secrétariats généraux dans les services déconcentrés
- Etablissements publics (CEREMA, VNF, IGN, UGE, ENTPE ...)
- DGAFP
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances juridiques,
- Capacité de suivi d'activité régulier et structuré, d'adaptation, de réactivité et d'organisation,
- Capacité à analyser et à synthétiser,
- Qualités rédactionnelles,
- Première expérience avec SOLON serait appréciée.
Compétences transversales :
- Connaissance de l'organisation et des métiers du ministère (formation continue possible, compagnonnage).
Compétences relationnelles :
- Qualité d'expression et de savoir-être à l'oral,
- Sens des relations humaines et esprit d'équipe,
- Savoir rendre compte.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein du centre ministériel de gestion des personnels, le bureau des procédures réglementaires composé de 8 agents connaît notamment des questions relatives au fonctionnement des CAP, des questions disciplinaires et de contrôle déontologique.
Sa chefferie du pôle comporte le management d'un seul agent pouvant correspondre à une première expérience d'encadrement, susceptible de convenir à un attaché postulant au principalat du grade.
Une culture juridique de droit public prédispose à une bonne compréhension des enjeux du poste.
L'ambiance de travail sereine au sein du BPR favorise la création de liens interpersonnels entre collègues.
À propos de l'offre
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Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation.
Contact :
- Vincent Boussugue, adjoint à la cheffe de bureau, 0140819026
vincent.boussugue@developpement-durable.gouv.fr -
- Télétravail possible 2 jours par semaine dès autonomie acquise
- Groupe RIFSEEP/IFSE : 3
- Numéro poste RenoiRH : E000019552
- Bureau partagé
- Poste informatique complet
- Téléphone portable professionnel
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur)
- Applications informatiques métier : RENOIRH, SOLON
- Carte sécurisée (ANTS) pour signature électronique de documents -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
