Adjoint au conseiller prévention (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260504000348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Solidarités qui conduit l’action sociale, la direction qualité et ressources accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets et alimente les indicateurs de pilotage du pôle. Elle est chargée de l’élaboration, de la consolidation et du suivi du budget des solidarités, ainsi que du pilotage et du suivi administratif des conventions et des marchés publics du pôle. Elle assure une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est également force de proposition en matière d’innovation.
Votre rôle:
Au sein de la Direction Qualité et Ressources, vous assistez le conseiller de prévention du Pôle Solidarités dans la réalisation de ses missions, afin de répondre aux obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail définies par le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié (relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine préventive dans la fonction publique territoriale).
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de prévention pour les problématiques de risques professionnels.
Missions principales
- Informer, conseiller techniquement et accompagner les responsables hiérarchiques et plus largement les professionnels en matière de prévention des risques professionnels (document unique, formations, équipements de travail, gestes et postures, risques agressions, chimiques, biologiques, consignes, plans de prévention, etc.).
- Participer aux travaux et réunions du service de la prévention des risques professionnels. Rassembler des données utiles pour le Pôle Solidarités (équipements, matériels, contrôles périodiques, etc.).
- Participer à l’animation d’un réseau d’assistants de prévention au sein des services et établissements du Pôle Solidarités ;
- Apporter un appui technique aux assistant de prévention.
- Réaliser des visites d’hygiène et sécurité au travail et la formulation de conseils et préconisations.
- Assurer le suivi des fiches de déclarations d’accidents du travail et maladies professionnelles.
- Veiller au traitement des remarques inscrites sur les registres santé et sécurité au travail.
Profil recherché
- Ingénieur territorial ou contractuel
- Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales et de son évolution
- Connaissances des missions du Conseil départemental notamment en matière d'action sociale
- Maîtrise de la législation en matière d'hygiène et de sécurité au travail et de sécurité incendie.
- Connaissances en matière d'ergonomie au travail
- Autonomie et réactivité
- Capacités d'anticipation
- Capacités d'animation et de communication
- Organisation et méthode
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour envoyer vos candidatures, consulter notre site d'emploi.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
