Chef(fe) du service de surveillance du marché des véhicules et des moteurs
Référence : 2026-2271289
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chef(fe) du service de surveillance du marché des véhicules et des moteurs, vous pilotez l'ensemble des activités de surveillance du marché des véhicules et des moteurs. A ce titre, vous êtes chargé(e) :
- d'organiser les activités du service et d'encadrer les 8 chargés de mission, épaulé(e) par deux adjoints ;
- de piloter l'ensemble des activités du service (préparation et réalisation du plan de contrôle et des marchés publics, contrôles chez les opérateurs économiques, suites administratives et pénales, signalements, rappels...) ;
- de proposer des mesures et des sanctions, en particulier sur les dossiers à forts enjeux (airbags, freinages intempestifs, etc.) et d'assurer les contacts avec les constructeurs ;
- de piloter le suivi des signalements et plus généralement un tableau de bord de suivi de l'ensemble des dossiers ;
- de mettre en place une démarche qualité ;
- de représenter la DGEC dans les différents groupes de travail relatifs à la surveillance du marché des véhicules organisés par la Commission européenne ou internationaux.
Vous êtes placé(e) sous l?autorité de la directrice du climat, de l'efficacité énergétique et de l?air (DCEEA) à la DGEC.
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un ingénieur grand corps. Il est également ouvert aux agents d'autres corps de la fonction publique disposant des compétences attendues.
- Connaissances approfondies sur les véhicules et la surveillance du marché ;
- Compétences linguistiques : pratique courante de l'anglais (échanges très réguliers avec la Commission européenne, les autorités de surveillance étrangères et les constructeurs)
- Compétences transversales : goût pour les dossiers techniques, capacité à traiter des dossiers à fort enjeu politique, réactivité, grande capacité d'initiative et force de propositions ;
- Compétences relationnelles : capacité à travailler en équipe et à développer les relations à haut niveau avec de nombreux partenaires, en France ou à l?étranger ;
- Modes d'acquisition : Formation continue et expérience
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
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Contacts :
Diane SIMIU ? Directrice du climat, de l?efficacité énergétique et de l?air
Tél. 01 40 81 62 66 ? 06 72 78 74 92
Mail : diane.simiu@developpement-durable.gouv.fr
Joindre obligatoirement un CV à la candidature. -
Télétravail possible 8 jours par mois
Bureau individuel
Horaires pratiqués par les agents du MTE
Déplacements réguliers à l?étranger
Groupe RIFSEEP
Corps A+ groupe2.2
Corps A groupe 1.1
Numéro du poste à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000002856 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
