Cheffe/Chef du centre d'interventions routier de Aydat - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260810000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Aydat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Au sein de l'équipe du secteur de Vic-le-Comte, en tant que chef du CIR d'Aydat, vous mettez en oeuvre sur ce territoire les politiques d'exploitation et d'entretien des routes, gérez et encadrez les moyens et les équipes.
Dans ce cadre, vous veillez à la préservation et à la gestion du patrimoine routier et du domaine public, ainsi qu'au maintien de la circulation, notamment durant la période hivernale. Vous optimisez les activités réalisées en régie et contribuez au développement de pratiques favorisant la transition écologique.
Vous assurez l'encadrement des agents du CIR. Vous veillez à l'animation managériale de l'équipe et vous vous assurez de la qualité de la transmission et de la compréhension des informations montantes et descendantes. Vous attachez une importance particulière à la qualité relationnelle au sein de votre équipe et veillez à l'émergence des conflits. Vous alertez rapidement votre hiérarchie en cas de nécessité.
Vous êtes susceptible d'intervenir sur tout le territoire du secteur et pouvez assurer l'intérim des autres chefs de CIR.
Profil recherché
Nous recherchons un candidat ayant des compétences avérées en entretien et exploitation de la route et disposant de bonnes connaissances en gestion du domaine public ainsi qu'une expérience dans l'encadrement d'équipe. Le candidat doit être force de proposition dans l'évolution et l'optimisation des pratiques techniques (respect de l'environnement, travail en régie...).
Ce poste requiert un esprit d'initiative et d'analyse, d'adaptabilité, de rigueur, de discrétion et d'autonomie avec un sens du relationnel développé.
Informations complémentaires :
Le poste est ouvert au cadre d'emploi des agents de maîtrise et aux agents ayant l'examen professionnel ou le concours du grade requis.
Fonction RIFSEEP : chef de centre routier.
NBI encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins 5 agents.
Le permis B est exigé, permis C souhaité.
Travail en équipe. Participe aux astreintes dans le cadre de la Viabilité Hivernale et du Dispositif d'Intervention de Sécurité.
Horaires :
été : 7-12h/13h15-16h15
hiver : roulement sur 3 semaines. semaine d'astreinte : 7-14h - semaine de renfort : 7-12h/13-17h (16h le vendredi) - semaine libre : 7-12h/13-17h (vendredi après midi non travaillé).
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, protection sociale obligatoire avec participation de la collectivité à hauteur de 50%.
COS / tickets restaurant
Lettre de motivation et CV obligatoires.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 06/10/2026 au siège de la DRAT Val d'Allier 193 Chemin de Pradines 63500 ISSOIRE.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
