CHEFS DE SERVICE POLICE MUNICIPALE - BRIGADE DE NUIT H/F - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044260602001609
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nantes séduit par son dynamisme économique et son offre culturelle riche, alliant tradition et modernité.
Sur le terrain, la police municipale de la Ville de Nantes avec un effectif de 235 agents, assure une présence rassurante et dissuasive pour garantir la tranquillité et la sécurité
des espaces publics dans une démarche qui allie information, éducation, prévention et répression.
En coordination avec le centre de supervision urbain métropolitain et la Maison de la tranquillité publique, la police municipale agit en proximité des nantais et des nantaises en complément et en étroite collaboration avec les services de l’État.
Dans ce contexte et sous la responsabilité du directeur de la police municipale, vous
dirigez, contrôlez et coordonnez l’activité des brigades de soirée chargées d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens dans le cadre d’une police municipale de proximité.
• Manager les équipes :
- Concevoir et organiser l’activité en lien avec les chefs de brigades (définition des objectifs et des missions quotidiennes)
- Manager fonctionnellement et opérationnellement l’ensemble des agents des brigades de soirée
- Animer des réunions mensuelles avec les chefs de brigades pour évaluer le travail des équipes
- Participer à des réunions de coordination d’encadrement afin de garantir l’harmonisation des pratiques sur le terrain
• Assurer un rôle de référent thématique :
- Être personne ressource sur des thématiques données
- Mettre en oeuvre une veille juridique sur les thématiques développées et participer à des réunions institutionnelles sur ces sujets
- Initier, organiser et diriger des « opérations coordonnées » importantes adaptées aux problématiques signalées (regroupements de personnels, actions localisées conjointes
police municipale - police nationale - police métropolitaine des transports en commun...)
• Assurer la permanence du commandement de la police municipale :
- Horaires de travail : cycle de trois et quatre jours hebdomadaire sur planning défini,
sur les horaires 16h00 - 02h00
- Participer à l'encadrement des manifestations publiques
Sujétions liées au poste :
- Horaires du lundi au samedi /35H00 hebdomadaires en moyenne sur deux
semaines/ 10H00 par jour / amplitude 16h00 – 02h00 ou adaptés aux contraintes
opérationnelles liées aux manifestations exceptionnelles.
- Présence lors de manifestations et d’événements particuliers (week-ends et jours
fériés).
Profil recherché
Recrutement par voie statutaire : titulaires, lauréats du concours
ou détachement.
Justifiant d’une expérience en management opérationnel, vous connaissez les pouvoirs de police du maire et maîtrisez le cadre juridique applicable à l’action de la police municipale.
De plus, vous savez définir les objectifs prioritaires et planifier les activités de vos équipes. Vous êtes en capacité de réajuster la commande passée en fonction de l’analyse de la situation.
Votre aptitude à coordonner le travail des équipes et à donner des ordres en situation opérationnelle vous permets d’harmoniser les pratiques des équipes sur le terrain.
Par ailleurs, vous êtes en mesure de développer des démarches de coopération avec les partenaires institutionnels.
Enfin, vous maîtrisez l’outil informatique en vue de créer, renseigner et exploiter des tableaux statistiques à des fins d'analyse.
Permis de conduire de catégorie B requis (boite manuelle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant.
INFORMATION SUR LE POSTE : Thierry BAUDOIN, Coordinateur police municipale, 02 40 41 95 56 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
