Collaborateur / Collaboratrice de groupe politique - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260617000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Arles (environ 53 000 habitants, centre historique et plus grande commune de France métropolitaine par sa superficie) recrute un(e) collaborateur(trice) de groupe politique pour accompagner les élus dans l'exercice de leur mandat. Placé(e) sous la responsabilité directe du président du groupe politique, vous serez le pivot technique, stratégique et relationnel du groupe au sein de la collectivité.
Missions principales
Aide à la décision et expertise politique :
Analyser et préparer les dossiers des Conseils Municipaux, des commissions
Rédiger des notes de synthèse, des rapports pour les élus du groupe.
Assurer une veille réglementaire, politique sur les enjeux locaux impactant le territoire arlésien.
Communication et rédaction :
Rédiger les interventions des élus (discours, tribunes libres dans le magazine municipal) ; Gérer ou alimenter les supports de communication du groupe
- Coordination et animation du groupe :
Organiser et animer les réunions préparatoires des élus avant les séances officielles.
Assurer l'interface avec les services administratifs de la ville, le Cabinet du Maire.
Gérer le calendrier du groupe et traiter le courrier (physique et numérique).
Profil recherché
Profil recherché, compétences et qualités attendues
Formation Supérieure (Bac+4/5) en Sciences Politiques, Droit public, Économie, École de commerce ou Communication.
Savoir-faire :
Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse synthétique.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales (processus délibératif etc.…).
Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux.
Savoir-être• Discrétion absolue et secret professionnel (soumis au devoir de réserve).
Loyauté totale envers les orientations du groupe politique.
Grande réactivité, adaptabilité et autonomie.
Sens du contact et aisance relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV et Lettre de motivation obligatoire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Assistante / Assistant de direction
