Collaborateur de Cabinet - Mairie d'ERMONT
Référence : O095261019001114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de Cabinet vous contribuez à la coordination de la commande politique, au suivi des sollicitations adressées à Monsieur Le Maire et à la valorisation de l'action municipale.
Vous évoluez dans un environnement exigeant qui requiert réactivité, discrétion, sens politique et capacité à travailler en transversalité.
• Coordination de la commande politique : contribuer au suivi des sollicitations, des dossiers et des priorités confiés par le Directeur de Cabinet ;
• Gestion des relations avec les administrés : préparer les projets de courriers et de courriels de réponse aux administrés qui s'adressent directement à Monsieur le Maire, en lien avec les services municipaux concernés ;
• Suivi des demandes : assurer la circulation de l'information, le suivi des réponses et le respect des échéances ;
• Communication politique et valorisation de l'action municipale : participer à la mise en valeur des actions, projets et initiatives portés par Monsieur le Maire
• Rédaction de contenus : concevoir et rédiger des textes destinés aux supports de communication numériques et imprimés, notamment des éditoriaux, articles, publications et éléments de langage ;
• Communication digitale et print : contribuer à la préparation et à la diffusion des contenus, en coordination avec les services de communication et les services municipaux concernés ;
• Appui rédactionnel au Cabinet : préparer des éléments de synthèse, des notes et des supports écrits selon les besoins ;
• Coordination transversale : entretenir des relations de travail constructives avec les services municipaux et les interlocuteurs institutionnels ;
• Respect de la confidentialité assurer un traitement rigoureux et discret des informations et des dossiers confiés.
Profil recherché
• Formation en communication, droit public, administration publique, lettres ou dans un domaine pertinent au regard des missions ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise de l'expression écrite ;
• Bonne aisance orale, sens de la diplomatie et qualité relationnelle
• Capacité à adapter son discours et ses écrits aux différents interlocuteurs et supports ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et connaissance des outils de communication numérique
• Capacité d'analyse, de synthèse, d'organisation et de gestion des priorités ;
• Réactivité, autonomie, rigueur et méthode
• Sens du service public et compréhension du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
• Discrétion professionnelle, loyauté, fiabilité et respect de la confidentialité
• Aptitude à travailler en équipe, à s'intégrer rapidement dans un environnement structuré et à faire preuve de souplesse ;
• Motivation, disponibilité et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé ;
• Une expérience en Cabinet, en communication institutionnelle, en rédaction ou dans un environnement public constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 60 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-ermont.fr
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
