COLLABORATEUR DE CABINET DU MAIRE - CREIL
Référence : O060260717000950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Creil recrute pour le Cabinet de Mr Le Maire un collaborateur de cabinet.
Il contribue à la définition et au déploiement de la stratégie de communication du Maire, assure la préparation de ses interventions publiques et accompagne l'exécutif dans l'analyse des enjeux politiques, institutionnels et territoriaux.
Il participe à la coordination des relations avec les partenaires institutionnels, les médias et les services municipaux afin d'assurer la cohérence et la visibilité de l'action municipale.
Sous l'autorité directe du Directeur de cabinet, le collaborateur de cabinet participe à la préparation, à la mise en œuvre et à la valorisation de l'action du Maire.
Vous aurez pour missions:
Communication institutionnelle et politique
Élaborer la stratégie de communication du Maire en lien avec le Directeur de cabinet et la Direction de la communication.
Préparer les éléments de langage du Maire.
Rédiger les discours, allocutions, éditoriaux, tribunes, communiqués et messages officiels.
Concevoir les supports de communication liés aux événements institutionnels.
Participer à la préparation des interviews, conférences de presse et interventions médiatiques.
Communication numérique
Assurer le suivi éditorial des réseaux sociaux du Maire.
Proposer un calendrier éditorial cohérent avec l'actualité municipale.
Concevoir des contenus numériques valorisant les politiques publiques conduites par la Ville et l'Agglomération.
Assurer une veille sur les nouveaux outils et usages de communication numérique.
Veille et analyse
Assurer une veille institutionnelle, politique, législative et médiatique.
Identifier les enjeux susceptibles d'impacter les politiques publiques locales.
Produire des notes d'analyse et de synthèse destinées au Maire-Président et au Directeur de cabinet.
Relations institutionnelles
Préparer les rendez-vous, déplacements et interventions du Maire.
Participer à la coordination avec les partenaires institutionnels.
Entretenir des relations régulières avec les médias locaux et nationaux.
Appui au cabinet
Participer aux réunions du cabinet.
Assurer le suivi de certains dossiers stratégiques confiés par le Directeur de cabinet.
Contribuer à la coordination avec les directions municipales et communautaires.
Temps de travail : 37h par semaine,
Une disponibilité ponctuelle en soirée, les week-ends et les jours fériés est requise selon l'actualité institutionnelle et les manifestations organisées par la collectivité.
Profil recherché
Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Droit des collectivités territoriales.
Environnement institutionnel et administratif.
Communication publique et institutionnelle.
Techniques rédactionnelles.
Médias, réseaux sociaux et communication numérique.
Protocole et relations institutionnelles.
Savoir-faire
Élaborer une stratégie de communication.
Rédiger des discours, notes et supports de communication.
Analyser et synthétiser des informations.
Préparer les interventions et déplacements du Maire.
Piloter et coordonner des projets de communication.
Développer des relations avec les partenaires et les médias.
Organiser, prioriser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
Maîtriser les outils bureautiques et numériques.
Savoir-être
Sens du service public.
Loyauté et discrétion.
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Rigueur et sens de l'organisation.
Réactivité et adaptabilité.
Esprit d'initiative.
Diplomatie.
Travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
Joindre un cv et une lettre de motivation.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter M. CHAARANA à l’adresse e-mail suivante : m.chaarana@mairie-creil.fr. -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
